...公司把没离职员工谈赔偿金,那我们还有赔偿金?

发布网友发布时间：2024-10-21 21:54

共5个回答

热心网友时间：15分钟前

其他员工是否有赔偿金在法律上和你没有任何关系。你因为公司拖欠工资而提出离职并进行仲裁，有权在劳动仲裁申请中要求用人单位支付经济补偿金，但注意不是赔偿金。注意任何情况下，不要将他人的权益作为自己可以获得某个权益的依据，提出这种类比权益主张的都很难获得法律支持。

热心网友时间：16分钟前

其余员工如何解决，跟你无关。当然，如果用人单位愿意采取一揽子处理态度，可以与其进行协商。另你已经寻求法律途径解决了，一般这样的情况，用人单位不会轻易私下再沟通。

热心网友时间：16分钟前

你们已经在仲裁的路上了，公司已经知道了如果再不出手，估计还有人要仲裁。
万一仲裁赔偿的数额大于谈判的数额，对公司来说就是一种损失，为了杜绝再次仲裁，那么企业主动发起谈判，实际上是一种很聪明的行为，先把风险成本降低到最小值。
拖欠工资导致的离职，属于被迫离职，可以向公司追偿的。
如果你递交的仲裁材料中只是说明你要拿回拖欠的工资，没有其他要求，仲裁也就基本上支持了。
你被拖欠工资本来就可以要求赔付补偿金的，但是你已经在仲裁了，你也没说要赔偿金的事儿，仲裁委也没让你追加证明，那实际情况就是这个赔偿金有可能你拿不到了。
除非是仲裁委在判的时候，主动判企业承担赔偿金，或者企业方在仲裁时不满要求其他条件，让你追加证据的同时，你可以再附加仲裁要求，其他情况下，仲裁委判定结果出来以后，这事儿也就算结束了。

热心网友时间：18分钟前

因为工资的问题造成的离职，所有员工无论已经离职的，还是正在准备嗯办理离职的都有赔偿金的，这是劳动法规定的。

热心网友时间：18分钟前

离职员工，如果是公司辞退的，是需要支付经济补偿金，或者是赔偿金的，在职的员工是没有的，分清楚就可以了。