...拖欠工资不缴社保为理由主动离职 , 申请的补偿金和工资可以直接找监...

发布网友 发布时间：2024-10-21 21:54

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热心网友 时间：2024-11-15 18:48

如果劳动者以用人单位拖欠工资和不缴社保为理由被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金以及被拖欠的工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金以及被拖欠的工资。

　　《中华人民共和国劳动法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

热心网友 时间：2024-11-15 18:51

1、经济补偿金需要经过仲裁，工资可以直接找监察大队投诉；
　　2、胜诉之后申请法院强制执行

热心网友 时间：2024-11-15 18:51

最好上法院告

热心网友 时间：2024-11-15 18:49

单位拖欠员工工资，不缴纳社保，那么员工是可以以此为理由离职，但是不能是写辞职申请，而是申请劳动仲裁进行判定。
　　《劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。