人才资本特征

发布网友发布时间：2024-10-21 22:05

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热心网友时间：2024-10-26 18:52

人才资本形成的特征主要体现在其时代性、长期性与持续性。人才资本的形成受到时代条件的约束，其数量与质量以及资本存量的积累皆受限于既定的生产力与生产关系。人才资本投资周期长，需要经过较长时间的学习与培训，甚至终身学习以维持其地位。人才资本投资过程是一个“时间线形性”的过程，强调长期性。人才资本的开发具有持续性，与物质资本的一次性开发不同，人才资本的使用与开发是并行的，且持续不断，这种开发过程具有持续性。这三点特征使得人才资本的形成、存在与使用都具有独特的属性。

人才资本存在的特征主要体现在时效性、稀缺性和异质性。人才资本的时效性要求在特定条件下发挥价值，如一定时期和领域。随着知识经济的快速发展，人才所拥有的知识、经验和技能会逐渐过时。人才资本是一种稀缺资源，其形成和存量的增加需要投入劳动、时间、金钱等稀缺资源。人才资本的异质性体现在，人才虽然来源于劳动力，但不同层次的人才资本载体在与物质资本结合时创造的价值存在差异。即使拥有相同的人才资本存量，创造的价值也可能因个体差异而不同。人才资本不同于物质资本，具有“主动性”，能够创造新产品、带来更大价值。

人才资本使用的特征包括专用性、生产力形态的递增性和成果的创造性。人才资本的专用性指的是为特定团队进行的持久性投资，一旦形成，很难再改作他用。人才资本载体的某些知识、技能或信息专长于特定工作，具有依赖性，成本高昂，不易转换至其他行业。人才资本的生产力形态表现出边际收益递增的特点，知识和技能的积累能产生扩张趋势或质的飞跃。人才资本的专用性带来优越的生产函数，通过改变生产要素的使用效率和开发新产品、拓展市场，获得更大的垄断利润和扩大经营范围。劳动成果的创造性指的是人才资本载体利用其资本存量创造的产品具有创新性，能够实现对世界的认识与改造，高效率地实现自身价值。创造性劳动是人才资本使用方面的重要本质特征，其劳动成果具有开拓性和创新性，既包括物质创造，也包括精神创新。