宁波市人力资源和社会保障局如何进行机构编制实名制管理?
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发布时间：2小时前
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时间：2024-10-21 05:53
宁波市人力资源和社会保障局在日常工作中，与其他部门紧密协作，确保各项职责的顺利执行。
1. 机构编制实名制管理机制: 机关和事业单位需在机构编制部门批准的编制范围内提交进人计划。机构编制部门负责审核用编和领导职数，组织和人力社保部门根据批准的计划录用或调配人员。编制调整和人员出入编手续由机构编制部门办理，同时，财政部门根据机构编制和人力社保部门的数据，制定预算并拨付经费。实名制数据库由机构编制部门建立并动态管理，各部门数据实现共享。
2. 统一发放工资职责分工: 机构编制部门审核纳入统发工资范围的单位性质、编制数等，人力社保部门则根据这些信息审核工资人员和总额。财政部门依据机构编制和人力社保提供的数据进行资金审核、拨付和预算安排。
3. 军队转业干部安置: 组织、人力社保和机构编制部门共同制定安置计划。组织部门负责团职及以上职务转业干部的安置，人力社保部门则负责营职及以下和技术类转业干部的安置工作。
对于所属事业单位的设置、职责和人员编制，有专门的规定，详情请参照相关规定文件。
扩展资料
宁波市人力资源和社会保障局[1]：níng bō shì rén lì zī yuán hé shè huì bǎo zhàng jú
