劳务派遣三性原则是如何

发布网友发布时间：2024-10-21 03:41

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热心网友时间：2024-11-16 03:48

劳务派遣三性原则的内涵是什么？首先，辅助性原则规定劳务派遣岗位仅限于非主营业务岗位，确保其作为辅助支持而非核心业务的一部分。

接着是替代性原则，强调劳务派遣的使用仅在正式员工临时无法履行职责时才可实施，确保不会替代常规的、长期的岗位需求。

最后是临时性原则，规定劳务派遣合同的期限一般不超过六个月，以确保其作为临时性替代手段的定位。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，明确指出劳务派遣是企业基本用工形式的补充。劳务派遣的工作岗位分为三类：临时性岗位指岗位存续时间不超过六个月；辅助性岗位为主营业务提供支持的非主营业务岗位；替代性岗位则在员工脱产学习、休假等情况下的特定时间内由其他员工替代。