在校生“暑期工”受伤能认定工伤吗

发布网友发布时间：2024-10-21 01:24

共1个回答

热心网友时间：2024-11-13 00:30

1.很遗憾，你说的这种情况确实无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。
2.从法律角度看，大学生假期打工与用人单位之间不成立劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)中，第12条有这样的规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”用人单位与假期打工学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。

3.但是，不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生假期打工期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。

4.如果你想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过*走人身伤害赔偿程序解决！