试用期离职要交违约金吗?
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发布时间：8小时前
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热心网友
时间：2024-10-16 16:50
如果用人单位没有给劳动者组织专项培训而签订协议约定服务员的情况下，或者没有签订竞业协议情况，劳动者在试用期辞职，只需提前3天申请，不需要支付违约金。
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
热心网友
时间：2024-10-16 16:51
试用期辞职不需要支付违约金。
热心网友
时间：2024-10-16 16:52
如果你确定你是在试用期内的,根本没有违约金之说.
因为我国劳动第三十二条规定:
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
也就是说,法律赋予劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利,这个权利单位不能以合同的形式来剥夺的.既然解除合同是随时都可以的,就不存在违约之说,自然也就没有违约金了.
劳动者在试用期内离职需要赔偿违约金吗
一般来说，劳动者在试用期内离职的话是不需要赔偿违约金的。除非双方有签订相关的培训协议和竞业限制约定等这些协议有约定好在离职时要支付相应的违约金的话，那么劳动者这就要赔偿相应的违约金。 一、劳动者在试用期内离职需要赔偿违约金吗 1、劳动者在试用期内离职不需要赔偿违约金。劳动合同法明确，...
试用期离职的需要赔偿违约金吗
试用期离职不需要赔偿违约金。劳动者只在以下两种情形下需要向用人单位支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的，...
试用期离职有违约金吗
法律分析：通常情况下，试用期离职不会涉及违约金。试用期是雇主和雇员之间协商确定的一段期限，在这期间，雇员解除劳动合同通常不需要承担任何特殊条件。同时，雇主也不能依据劳动合同中的条款，要求雇员支付试用期内离职的违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协...
试用期离职需要赔偿违约金吗
试用期离职是不需要赔偿违约金的，根据《劳动合同法》规定，除了服务期以及保密义务和竞业限制情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的...
试用期辞职要交违约金吗
不需要。劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的，但是有以下情形的需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违枯衡源反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律分析】试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用...
员工在试用期内辞职的,需要交违约金吗?
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者...
入职后签了合同离职有违约金吗
入职签了劳动合同后离职一般是不需要支付违约金的，如果还在试用期，提前三天通知公司即可，如果已经转正，就应该提前30天向公司递交辞职报告，符合法定条件的，员工离职时不需要通知公司，比如公司拖欠工资或者是强令职工冒险作业的。 一、入职后签了合同离职有违约金吗?入职后签了合同离职一般不需要付违约...
劳动合同试用期期间离职要违约金吗
劳动者在试用期间辞职的，一般情况下是不需要支付违约金。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 一、劳动合同试用期期间离职要违约金吗 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除...
试用期期间辞职需要交违约金吗?
法律分析：劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的，但是有以下情形的需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
刚签合同就离职要违约金吗
1. 法律主观规定：一般情况下，不需要支付违约金。辞职的劳动者，如果属于正式员工，只需提前30天以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。2. 如果劳动者处于试用期，只需提前3天通知用人单位，便可解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需承担责任。3. 法律客观依据：《劳动合同法》第36条规定，用人...
