发布网友 发布时间:2024-10-15 15:00
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热心网友 时间:2024-12-02 07:07
在管理学的理论框架中,领导理论与领导方式是第五章的重要组成部分,这一部分主要探讨了领导者如何理解和应用对人性的不同假设。渤海大学的教材对此进行了深入的讲解,强调了理解人性假设在领导策略中的关键作用。
李晖和李科峰在《上海理工大学学报:社会科学版》的2004年第26卷第1期中,对中外人性假设进行了详尽的综述,他们对人性的多元性进行了深入剖析,指出理解并尊重个体差异对于有效领导至关重要,研究成果影响了学术界对人性假设的讨论和应用。
杨学军和苟小东在《西北农林科技大学学报(社会科学版)》2005年第5期的论文中,进一步探讨了不同人性假设对提高管理绩效的实际意义。他们指出,根据个体特点采取针对性的管理方式,能够显著提升组织的效率和团队凝聚力。
人性假设(assumption about human nature)