我休息后被调岗降薪了,这种情况能索赔吗?

发布网友发布时间：2024-10-15 20:01

共5个回答

热心网友时间：2024-11-02 18:22

直接要求赔偿几乎是不可能得到的。你可以拒绝调岗降薪，并且你要随时随地的收集相关的证据。一旦公司强迫你的时候，那些证据就是你救命的稻草。

你可以咨询一下相关的法律人士，哪些证据是好用的。比如录音，相关的通知等等。现在的小公司，那些老板只会为自己考虑，所以我们这些上班族更加要保护好自己。

调岗降薪需要和员工协商一致，如果你觉得明显不合理/欺负人，可以拒绝。第二步，如果公司因此要和你解除劳动关系，你再提出赔偿诉求。不要急，坚持每天按时上下班，和谁都不要闹情绪。安安稳稳上班，等他们下一步。你可以不同意调岗降薪，公司还没解除你的话，暂时还不能要求赔偿。

公司调岗是正常行使管理职责，但是如果调岗又降薪的，是违反劳动法规定的，员工可以*解除劳动关系，要求经济补偿。

公司提出给当事人调换工作岗位，当事人不同意，可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

调岗必须是同类岗位的，例如财务岗位不能做销售的，且不能降薪，否则，双方协商不一致解除劳动关系，单位需赔偿。

首先来说，你不同意转岗，公司来硬的，公司违反劳动法，你可以拒绝，如果你去申诉，大概率你是赢得。其次，要客观看待自己的调岗行为，如果确实有必要，单位有权调整你的岗位，至少给你一次的培训期，如果事你不胜任的问题，希望你还是以理性接受为好。第二次拒绝，有理由辞退，除非你证明是公司故意使坏。

热心网友时间：2024-11-02 18:23

如果是不合理的这种调岗情况，就可以选择进行索赔，在工作的这个过程中，也不能让自己太受委屈，而且明显是属于刻意针对。

热心网友时间：2024-11-02 18:23

这种情况当然是可以进行索赔，这个时候可以去劳动局或者是当地的管理局去告这家公司来维护好自身的利益。

热心网友时间：2024-11-02 18:24

这种情况是能够要求索赔的，如果发生这样的情况必须自己先享有知情权，但是提前没有通知自己就选择调岗还降薪，就应该要去赔偿。

热心网友时间：2024-11-02 18:25

当然是可以的，如果是正常消息的话，肯定是不能这样做的，可以跟仲裁委汇报这件事情。