国庆加班可以拒绝加班吗 调休加班就可以不给加班费吗

法定节假日安排劳动者工作的，不得用调休或补休来代替加班费。那么今年国庆假期，法定节假日10月1号、2号、3号，用人单位在这三天安排劳动者工作的不能通过调休来抵扣员工加班时间。10月4号、7号安排劳动者工作的，用人单位可以通过调休来抵扣员工加班时间。2、法律依据：（1）根据《人民共和国劳动法》...

国庆节法定加班不给加班费肯定是违法的，在法定节假日比如国庆节、劳动节、春节等，在原则上，用人单位都需要让员工正常进行休假，这是员工的合法权益，但是根据单位的实际需要可以和员工协商要求加班。但是需要支付加班费用。 一、国庆节法定加班不给加班费违法吗 违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如...

国庆节加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。法定节假日要支付加班费，不能倒休。周末加班可以支付加班费或者调休。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...

根据法律规定，法定节假日加班是明确要求支付加班费的，且不能通过调休来抵消。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照《劳动法》第四十四条规定，支付不低于正常工资的三倍工资报酬。这意味着，即使他们可以选择给予补休，加班费仍然是法定必须支付的，且补休不能作为替代加班费的手段。因此，法定节...

国庆加班不给加班费可以举报。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。国庆节是法定休假日，用人单位应安排劳动者休假。安排工作的应当征得劳动者同意，并按工资的百分之三百支付工资报酬。国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以...

用人单位安排加班，只给调休不给加班费是否可以，取决于加班的具体情况：正常工作日加班，需要支付不低于工资的150%的工资报酬，不能用调休代替。周末加班，可以安排调休，若无法调休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班，则需安排劳动者调休，同时支付不低于工资的300%的工资报酬。在正常...

事实上，用人单位安排加班后，只给调休不给加班费是否可以，分以下几种情况确定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。 并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。 但如果用人单位无法安排调休的，...

合法情况下，加班可以调休不给加班费。详细解释如下：加班调休与加班费的关系 加班是企业员工在约定工作时间之外继续工作的行为。当企业要求员工进行加班时，必须给予员工相应的补偿。补偿的形式可以是调休，也可以是加班费。关于调休与加班费的选择，往往依据企业的具体规定以及劳动合同中的约定。在某些情况下...

国庆节期间，属于法定休假日部分的加班，应当支付加班费；休息日加班应当补休，不能补休的支付加班费。劳动部 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 （二）延长工作时间 70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四...

根据法律规定，当在法定节假日加班时，企业具有一定的灵活性。如果休息日安排员工加班，企业可以选择安排补休，此时并不需要支付额外的加班费。然而，如果无法安排补休，企业必须支付不低于员工正常工资的200%作为加班费。这种情况下，双休日加班的待遇取决于企业的决策，员工并没有选择权。具体依据《中华人民...