公司制定了公司规章制度,可是不知道这样去实施,从没有到有,员工能否接...

发布网友发布时间：2024-10-15 09:12

共2个回答

热心网友时间：2024-11-16 13:55

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（内容和程序合法）
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（制定程序）
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。（修改程序）
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（公示或者告知程序）
应对措施：积极组建工会和建立职工代表大会制度，依法完善、制定、公示规章制度，规章制度应内容合法（不得与法律规定相抵触），经民主程序制定（听取职工意见，与工会或职工代表平等协商确定），向员工公示或告知员工（方式不限，只要能让员工知道即可）。

热心网友时间：2024-11-16 14:00

首先，你要让员工感觉到这样做的好处。规章制度必定会造成员工曾经的习惯收到约束，你必须让他们觉得他们现在所接受的约束是值得的，对他们是有一定益处的，比如企业形象可以得到提升，能让员工有自豪感。
其次，制度本身要有可行性，及合理性。
最后，要有相关执行监督措施，甚至奖惩措施。