...说还是再干一个月。不做就不给工资。这样去告他有用吗?

发布网友发布时间：2024-10-15 15:27

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热心网友时间：2024-10-15 17:59

单位都是有试用期的，大部分是1-3月，所以在入职前就要问清楚，正常干满月单位是给工资的，如没签试用期合同和劳动合同，是不受劳动法保护的，属于民事法范围，这种事还是双方相互协商后处理比较好。

热心网友时间：2024-10-15 18:00

有用，可以去劳动局告他的！

热心网友时间：2024-10-15 18:01

你进这家公司有没签合同？如果有合同，就按合同去处理，如果没有合同，应认有入厂手续，上面有日期，这样可以通过法律来裁定。

热心网友时间：2024-10-15 17:58

这句话谁说的，在干一个月，不做不给工资。
有没有签劳动合同什么的。
一般来说都是可以告的，我建议是看看，有些公司是挺缺人的，让你帮一个月，还是友好协商吧。
当然，你也可以骑驴找马，这样也不耽误事，也不浪费劳动力。

热心网友时间：2024-10-15 18:03

只干了一个月，如果在试用期，根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
希望能帮到你谢谢。