发布网友 发布时间:2024-10-16 07:56
共3个回答
热心网友 时间:2024-11-25 11:35
我不同意别人的观点,每个版块都有前途,但是要看你的专业程度,如果只是做个招聘专员,有什么发展前景,相对于薪酬管理和绩效管理,这两个版块,只有进入公司后,要争取机会才会涉入这些工作.而且对以后的职业发展很有利.热心网友 时间:2024-11-25 11:36
个人认为招聘最有前途,也是人力资源工作中的重中之重,其他的都是围绕的这块来做的热心网友 时间:2024-11-25 11:36
当然是招聘人才哦。