互联网行业的hr与传统行业的hr有什么不同?

发布网友发布时间：2024-10-16 07:27

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热心网友时间：2024-12-01 09:21

互联网与传统行业在人力资源管理领域展现出显著差异。互联网行业通过技术手段打破了传统产业链，使目标实现更加高效便捷。这种变革对人力资源部门的运作方式产生了深远影响。

在招聘流程方面，互联网行业招聘渠道更为多元且精准有效。传统行业主要通过智联等传统门户网站、招聘会、校园招聘、内部推荐等方式。而互联网行业则拓展了渠道，包括拉勾等垂直性网站、脉脉等移动应用，利用新渠道新方式快速寻觅合适人才。例如，一款名为linkr的应用，通过优化内部推荐渠道，一旦发布招聘信息，将同步推送给公司员工及其二度人脉。

招聘信息的呈现形式也有所创新。传统行业通常以职位描述的形式发布信息，而互联网行业则采用更加吸引人的宣传贴、H5等互动形式，以增强吸引力。

在岗位设置方面，互联网行业的岗位需求与传统行业有所差异。随着互联网技术的广泛应用，新兴岗位如产品经理、程序员等需求激增，而传统行业的一些岗位，如实体店面的经理、导购等则逐渐减少。

人力资源专业人员的胜任素质模型也因行业差异而发生变化。尽管招聘的专业知识、对岗位的理解以及沟通表达能力等基本素质仍为关键，互联网行业还强调文案策划能力、拥抱变化与持续学习的能力、更强的抗压能力等。

大数据在招聘中扮演着重要角色。通过大数据分析，可以精确确定素质模型，更高效地筛选和招募合适的人才。