现在产假正常4个月，如果提前一个月上班的话，报销金额跟提前上班有关系吗？会不会报销的少一些

发布网友 发布时间：2022-05-07 16:38

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热心网友 时间：2023-11-06 16:39

产假后提前上班，社保报销的生育保险一点也不会少，另外正常的公司还会给你来一份工资。

热心网友 时间：2023-11-06 16:39

产假后提前上班，社保报销的生育保险一点也不会少，另外正常的公司还会给你来一份工资。

热心网友 时间：2023-11-06 16:39

应该是没有影响的，关于生育保险

热心网友 时间：2023-11-06 16:40

凡是参加了生育保险的，女职工产假后的待遇都有社保的生育基金支付，与参保企业没有直接关系。产假是国家对妇女儿童的一种保护性制度，带有强制性。女职工个人不论出于何种原因，建议都不要提前上班。
明智、诚信、守法的企业一定不会让女职工产假后提前上班，就是本人写承诺书也不会。因为产假期限是国家法定的，提前上班意味缩短产妇的休息恢复时间。再则按照规定，产假期间，已经由社保生育基金将生育津贴按照产假天数划入你的银行卡。你若提前上班发不发你的工资企业也很为难。不发你的工资好像说不过去，发给你工资又意味着企业同意你上班，增加了企业的用工风险，一旦有劳动纠纷，企业必输。

热心网友 时间：2023-11-06 16:39

产假后提前上班，社保报销的生育保险一点也不会少，另外正常的公司还会给你来一份工资。

热心网友 时间：2023-11-06 16:39

应该是没有影响的，关于生育保险

热心网友 时间：2023-11-06 16:39

产假后提前上班，社保报销的生育保险一点也不会少，另外正常的公司还会给你来一份工资。

热心网友 时间：2023-11-06 16:40

凡是参加了生育保险的，女职工产假后的待遇都有社保的生育基金支付，与参保企业没有直接关系。产假是国家对妇女儿童的一种保护性制度，带有强制性。女职工个人不论出于何种原因，建议都不要提前上班。
明智、诚信、守法的企业一定不会让女职工产假后提前上班，就是本人写承诺书也不会。因为产假期限是国家法定的，提前上班意味缩短产妇的休息恢复时间。再则按照规定，产假期间，已经由社保生育基金将生育津贴按照产假天数划入你的银行卡。你若提前上班发不发你的工资企业也很为难。不发你的工资好像说不过去，发给你工资又意味着企业同意你上班，增加了企业的用工风险，一旦有劳动纠纷，企业必输。

热心网友 时间：2023-11-06 16:39

产假后提前上班，社保报销的生育保险一点也不会少，另外正常的公司还会给你来一份工资。

热心网友 时间：2023-11-06 16:39

产假后提前上班，社保报销的生育保险一点也不会少，另外正常的公司还会给你来一份工资。

热心网友 时间：2023-11-06 16:39

应该是没有影响的，关于生育保险

热心网友 时间：2023-11-06 16:39

应该是没有影响的，关于生育保险

热心网友 时间：2023-11-06 16:40

凡是参加了生育保险的，女职工产假后的待遇都有社保的生育基金支付，与参保企业没有直接关系。产假是国家对妇女儿童的一种保护性制度，带有强制性。女职工个人不论出于何种原因，建议都不要提前上班。
明智、诚信、守法的企业一定不会让女职工产假后提前上班，就是本人写承诺书也不会。因为产假期限是国家法定的，提前上班意味缩短产妇的休息恢复时间。再则按照规定，产假期间，已经由社保生育基金将生育津贴按照产假天数划入你的银行卡。你若提前上班发不发你的工资企业也很为难。不发你的工资好像说不过去，发给你工资又意味着企业同意你上班，增加了企业的用工风险，一旦有劳动纠纷，企业必输。

热心网友 时间：2023-11-06 16:39

应该是没有影响的，关于生育保险

热心网友 时间：2023-11-06 16:39

应该是没有影响的，关于生育保险

热心网友 时间：2023-11-06 16:40

凡是参加了生育保险的，女职工产假后的待遇都有社保的生育基金支付，与参保企业没有直接关系。产假是国家对妇女儿童的一种保护性制度，带有强制性。女职工个人不论出于何种原因，建议都不要提前上班。
明智、诚信、守法的企业一定不会让女职工产假后提前上班，就是本人写承诺书也不会。因为产假期限是国家法定的，提前上班意味缩短产妇的休息恢复时间。再则按照规定，产假期间，已经由社保生育基金将生育津贴按照产假天数划入你的银行卡。你若提前上班发不发你的工资企业也很为难。不发你的工资好像说不过去，发给你工资又意味着企业同意你上班，增加了企业的用工风险，一旦有劳动纠纷，企业必输。

热心网友 时间：2023-11-06 16:40

凡是参加了生育保险的，女职工产假后的待遇都有社保的生育基金支付，与参保企业没有直接关系。产假是国家对妇女儿童的一种保护性制度，带有强制性。女职工个人不论出于何种原因，建议都不要提前上班。
明智、诚信、守法的企业一定不会让女职工产假后提前上班，就是本人写承诺书也不会。因为产假期限是国家法定的，提前上班意味缩短产妇的休息恢复时间。再则按照规定，产假期间，已经由社保生育基金将生育津贴按照产假天数划入你的银行卡。你若提前上班发不发你的工资企业也很为难。不发你的工资好像说不过去，发给你工资又意味着企业同意你上班，增加了企业的用工风险，一旦有劳动纠纷，企业必输。

热心网友 时间：2023-11-06 16:40

凡是参加了生育保险的，女职工产假后的待遇都有社保的生育基金支付，与参保企业没有直接关系。产假是国家对妇女儿童的一种保护性制度，带有强制性。女职工个人不论出于何种原因，建议都不要提前上班。
明智、诚信、守法的企业一定不会让女职工产假后提前上班，就是本人写承诺书也不会。因为产假期限是国家法定的，提前上班意味缩短产妇的休息恢复时间。再则按照规定，产假期间，已经由社保生育基金将生育津贴按照产假天数划入你的银行卡。你若提前上班发不发你的工资企业也很为难。不发你的工资好像说不过去，发给你工资又意味着企业同意你上班，增加了企业的用工风险，一旦有劳动纠纷，企业必输。

热心网友 时间：2023-11-06 16:39

产假后提前上班，社保报销的生育保险一点也不会少，另外正常的公司还会给你来一份工资。

热心网友 时间：2023-11-06 16:39

应该是没有影响的，关于生育保险