签订变更工作地点协议后主动离职还有补偿吗?

发布网友发布时间：2024-10-18 15:50

共3个回答

热心网友时间：2024-11-14 13:54

在中国，根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因用人单位变更工作地点而主动提出离职，是否能够获得经济补偿，需要具体情况具体分析：
1. **协议内容**：首先，需要看变更工作地点的协议内容。如果协议中明确包含了因变更工作地点而给予员工的补偿条款，那么员工应按照协议执行。
2. **合理性**：如果变更工作地点对员工的生活造成了重大影响，比如导致员工上下班路程大幅增加，或者新地点对员工的生活造成不便，员工可以与用人单位协商。如果协商无果，员工可以提出离职，并依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。
3. **员工主动离职**：如果变更工作地点是合理的，且没有违反劳动合同的约定，员工因此主动提出离职，通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。
4. **经济补偿**：如果员工符合《劳动合同法》规定的可以获得经济补偿的情形，即使在变更工作地点后主动离职，也可能有权要求经济补偿。
具体是否能够获得补偿，还需要结合以下因素：
- 劳动合同中的约定。
- 变更工作地点的具体情况。
- 员工的实际情况和主张。
- 当地的劳动法律法规和具体实践。
因此，如果员工遇到此类情况，建议咨询专业的劳动法律师，或者向当地的劳动监察大队咨询，以便获得准确的法律意见和帮助。

热心网友时间：2024-11-14 13:56

没有，只有不签协议被公司辞退才有补偿。

热心网友时间：2024-11-14 13:57

主动离职的没有任何补偿。