你好,我公司没和我签劳动合同,并无正当理由的情况下非法辞退,申请劳动...

发布网友发布时间：2024-10-18 17:56

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热心网友时间：2024-10-18 18:09

1、若你公司未与你签订劳动合同，且在无正当理由的情况下非法解雇你，你可提起劳动仲裁。仲裁可要求公司支付未付工资、返还押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资补偿（从第二个月起，最长可达11个月）、以及加班工资等。自离职之日起，劳动仲裁的诉讼时效为一年。
2、在劳动争议中，关键在于提供证明劳动关系存在的证据。这包括工作证或工作牌（最好带有公司公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、地税局打印并盖章的个人所得税完税证明、公司为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事的证言（无论在职或离职）、录音录像，或其他带有你姓名和公司公章或老板签字的书面材料等。当然，即使没有这些证据，你也可以申请劳动仲裁，但可能会面临败诉的风险。
3、申请劳动仲裁时，你需要携带仲裁申请书、身份证复印件、所有相关证据，以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需提供登记信息）。立案后，将进入开庭阶段，随后是调解，如果调解失败，仲裁委员会将下达裁决书。
4、在劳动案件中，即使没有专业人士的帮助，你也可以自行处理，并且有可能胜诉。劳动仲裁委员会不收取任何费用。在申请劳动仲裁期间，你仍可以去新单位工作。
5、法律依据包括《劳动争议调解仲裁法》第2条，《劳动合同法》第10、46、47、82条。