为什么国内求职很少有overqualified这种说法?

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国内求职确有"过量合格"的说法，它指的是求职者的技能、经验或学历远超职位所需。比如，一个拥有博士学位和多年研究经验的科学家申请一份对学历和经验要求较低的初级研究员职位，甚至与自己专业不相干的职位，便可能被视为"过量合格"。

如此定义的求职者在求职过程中的成功率会受到较大影响。面试官可能认为求职者可能只是临时过渡，而非长期稳定投入工作。这可能导致求职者感到无聊、不满意或不安，因为他们的能力未得到充分利用。同时，面试官也担忧求职者一旦找到更符合自己资历和技能的职位就会离职，给工作带来不稳定性。

无论是校园招聘还是社会招聘，"过量合格"的求职者通过面试的难度较高。面试往往侧重于匹配度而非能力强弱。有句话常被提及："社会并非刀光剑影，社会是人情世故"，道出了求职中的复杂考量。

然而，也有一些面试官可能看到"过量合格"求职者的潜力。他们可能拥有丰富经验和知识，能在复杂问题解决或临时需要更高层级角色时提供帮助。此外，丰富的经验也可能使他们更快适应新职位和环境。