劳动合同违约金法律是如何规定的

发布网友发布时间：2024-10-23 03:35

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热心网友时间：2024-11-05 12:12

根据《劳动合同法》的规定，可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业*要求的。
《劳动合同法》第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第25条规定的只是不得约定由劳动者承担违约金，并没有*用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。
不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定让用人单位向劳动者承担违约金。