没签劳动合同能告赢吗

法律分析：若员工能提供充足证据证明公司未签订劳动合同，是有可能赢得诉讼的。法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，雇主应当与劳动者签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但尚未签订书面劳动合同，雇主应在劳动者开始工作的次日起一个月内完成签订。如果雇主在用工前与...

1. 法律分析：通常情况下，能否在没有签订合同的情况下赢得官司，取决于具体案件的情况。2. 如果没有签订劳动合同，起诉方可以尝试收集一些能够证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系的信息。3. 例如，可以提供工作牌、工资卡、考勤记录等作为证据。4. 如果有公司购买的保险，也可以作为证据提交，以增加官...

是的，没签劳动合同的情况下，劳动者维权是有较大胜诉机会的。具体来说有以下几个方面需要注意：首先，尽管没有书面劳动合同，但如果存在雇佣事实并且口头协议已经达成，这在法律上仍然是一种有效的劳动关系。在这种情况下，如果雇主未能履行相关义务或侵犯劳动者的权益，劳动者有权提起诉讼。我国《劳动合同...

法律分析：告公司不签劳动合同如果有充分的证据证明是可以胜诉的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...

法律主观：如果 证据 充分的，是可以告赢的。 公司不跟劳动者 签订劳动合同 是属于不合法的行为，但是劳动者没有必要直接起诉，通过去劳动者举报等等就能够解决这个问题。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的...

以免错过法律保护的时机。综上所述，没签劳动合同并不意味着无法告赢。劳动者通过申请劳动仲裁，按照法律规定的程序和时效进行操作，可以有效维护自身权益，获得二倍工资的补偿。关键在于把握时机，及时采取行动。劳动者在遇到类似问题时，应当积极寻求法律援助，确保自身权益得到合理维护。

一、起诉公司不签劳动合同可以赢吗 1、起诉公司不签劳动合同能赢。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同,否则劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位予以赔偿。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立...

能赢。1、依照《劳动合同法》 第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。没签劳动合同并不影响劳动关系的认定。2、依照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，从你上班第二个...

一、告公司不签劳动合同可以赢吗 1、告公司不签劳动合同,能赢,但当事人必须提供充分、和真实的证据来向法院证明。当事人只要能证明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,就能赢。 2、法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条,当事人对...

劳动者告公司但没有劳动合同，如果证据充分，是可以告赢的。劳动者需要准备与用人单位之间存在劳动关系的证据，以及用人单位侵犯自己合法权益的证据，只要证据充足，主张具有法律依据，仲裁庭和法庭会支持劳动者的主张。没有签订劳动合同，只要证明存在事实劳动关系，依然可以申请仲裁。事实劳动关系的合法地位确认...