个体店劳动合同范本

发布网友发布时间：2024-10-23 16:47

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热心网友时间：2024-10-26 02:30

根据《劳动法》和相关规定，个体店与员工签订的劳动合同内容如下：

合同生效日期为年月日，终止日期为年月日，试用期至年月日止。员工担任岗位工作，如患岗位禁忌疾病，应立即通知并离开岗位。

个体店需在员工上岗前提供职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及规章制度方面的培训。

每年，个体店需按国家规定对员工进行健康检查，提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。

个体店加强安全生产管理，建立安全生产责任制度，完善经营条件，制定质量管理制度和考核办法。员工需严格遵守规章制度，防止服务质量事故。

工资支付方式包括月工资元，试用期间日工资元，2个月以下按学生工对待，支付日期为每月日。签订一年合同的员工在春节前享有全勤奖待遇。个体店因经营不足导致员工待岗时，支付的生活费为元。工资不得低于当地最低工资标准。

违反服务规范、规章制度、操作规程等，需承担相应责任。个体店可随时解除合同的情况包括试用期间不符合条件、违法活动、重大损害、违反纪律、服务质量事故、私自出售违法食品饮料、被追究刑事责任等。

员工解除合同需提前30日书面通知。擅自离职需赔偿个体店经济损失。因个人失职给个体店造成损失的，需承担赔偿责任。

如发生劳动争议，应在60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向人民*起诉。

合同未尽事宜或与国家规定不符的，按照相关规定执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。