总有一天你会知道:因工作和别人翻脸有多么的愚蠢,这话有没有道理?
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发布时间：2024-10-23 03:55
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时间：2024-11-07 21:52
一、 工作难免有摩擦，无需去敌对翻脸
首先我们要承认工作摩擦与职场矛盾是一种常态，可以说冲突永远存在，没有完美的工作关系。而粉饰太平没有冲突的工作，则更是蕴藏着巨大的矛盾。
一味地去避免摩擦与做和事佬“和稀泥”，一时可能可以平复事端，缓解工作摩擦，长远来看却是无益，倒不如放松心态，达成工作上的共识。
工作产生摩擦时，敌对翻脸可谓是最差的选择了，就这种情况来看，题中的观点便颇为正确。“以牙还牙，以眼还眼”的意气用事可能只能爽得了一时，散发出负能量的磁场，却只会扩大矛盾与促使它激化。
如果冲突双方把冲突过程看作是一场并不存在真正意义上的输赢的较量或者游戏，为对方制造麻烦与困阻，冲突只会愈演愈烈。正所谓“退一步海阔天空，让一步风平浪静”，盲目的翻脸只会带来更坏的后果，或许只要选择去聆听、去对话、去沟通，从实质上了解对方，一切的矛盾与冲突就会悄然化解。
二、 只因自身失误，碍于面子翻脸
只因自身失误，碍于面子去和别人翻脸，这与上一种可能相比，也是相似的错误，甚至可以说有过之而无不及。自身工作的失误和犯错总是无法尽数避免的，当自己的错误出现时，被别人指出时即便不能友善虚心的接受，也不至于碍于面子与别人翻脸。
须知本来就是自己失误在前，别人指出的方式可能会让你产生不适，但你也不能与之翻脸，而应该积极改正把自己做到最好。
错的一方在自己，与别人翻脸就确实很“蠢”，或者说心智很不成熟，给人留下稚气未脱的印象。这既为自己带来负面情绪，也不利于自己当下工作和长期工作的持续。职场上切不要因小失大，有些事情看似没做错，其实却是最大的错误，导致黎明之前功亏一篑。如果希望自己不被人指出错误，规避风险最简单的方法就是从根源上减少乃至消除错误。
三、 受到错误的惩责，坚守底线而翻脸
并非所有情况因工作与别人翻脸都是错误的，受到错误的惩责，坚守底线而翻脸就是绝对正确且值得支持的。
尽管我们“能不翻脸就不翻脸”，但在触及底线和准绳时，我们该翻脸就要毫不犹豫地翻脸，这一点是毋庸置疑的。在职场中适当的谦让是好的，无条件的忍让只会助长别人的嚣张气焰。
在这种情况下，这不仅不是“蠢”的，反而是极其勇敢与明智的。
在学会坚韧谦逊、学会平心和气、学会与人沟通的同时，我们也要学会撕破脸皮、学会拒绝别人、学会坚守底线。
如果做一个没有原则的“滥好人”，工作中彻底忘记自身利益，迁就别人有求必应会有怎样的结局呢？因此我们要捍卫工作中的自身利益，坚守自身最后的阵地，在该翻脸时便翻脸。
四、 仗着站在高地，却得理不饶人
工作产生摩擦与冲突时，仗着站在真理的一方高地上，却得理不饶人被认为是心胸狭隘的表现，我们都知道这是错误的。然而，真正出现这类情况时，我们往往会或多或少地无意间成为自己所鄙视的人。
这次真理与我们同在，我们应当宽豁大度些，给对方改过的机会，而不是去把对方彻底击垮。试想，我们将心比心，哪天若处在“不得理”的一面，被“得理”一方百般阻截追击，想比也不好受。
试想，我们将心比心，哪天若处在“不得理”的一面，被“得理”一方百般阻截追击，想比也不好受。
在日常工作中，职场里工作关系的摩擦因着自己所处的正确处境，莽撞地和别人翻脸与攻击，这确实是如题极“蠢”的情况了。
清末权臣李鸿章曾说过：“今日我以盛气凌人，预想他日人以盛气凌我。”
是的，毕竟在之后的工作里还是低头不见抬头见的，没必要与别人因这点事情翻脸，日后又如何为一个共同目标而精诚合作。
宽容地去原谅别人，既与对立方得到了缓解，又是自身胸怀的体现，也不失为明智之举。
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时间：2024-11-07 21:54
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时间：2024-11-07 21:54
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时间：2024-11-07 21:53
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时间：2024-11-07 21:51
