未签劳动合同,现在因为和公司解除劳动关系,公司要补偿吗

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在面对未签订劳动合同的劳动关系解除时，公司是否需要给予补偿，关键在于是否违反了劳动法相关规定。首先，根据劳动法，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在弥补因未及时签订书面合同给劳动者带来的潜在损失。因此，如果满足这一条件，公司可能需要支付额外的工资补偿。

其次，如果用人单位违反劳动合同法规定，未在应当订立无固定期限劳动合同之日起与劳动者签订，同样从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需向劳动者支付每月二倍的工资作为补偿。无固定期限劳动合同通常适用于连续工作满一定年限或满足特定条件的员工，以确保员工的稳定劳动关系。一旦公司违反了这一规定，就需承担相应的法律责任，包括支付额外工资。

总结而言，若公司未与劳动者签订劳动合同，特别是在超过法定期限或应当订立无固定期限劳动合同的情况下，解除劳动关系时，公司可能需要根据劳动法规定支付额外的工资作为补偿。这是基于保护劳动者权益，确保其在未明确劳动关系状况下的合法利益不受损害。劳动者在面对此类情况时，应依法维护自身权益，了解并运用劳动法的相关规定，以确保获得应得的补偿。同时，雇主也应自觉遵守劳动法，预防潜在的法律风险和经济负担。