女子52岁遇到劳动纠纷可否申请劳动仲裁

发布网友 发布时间：2024-10-23 10:12

我来回答

共2个回答

热心网友 时间：2024-11-06 19:52

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁，实践中应该以实际享受退休待遇为准，如本案中女子虽然已经满50岁，但是并未领取退休金或者社保养老金的，应该继续视为劳动者，其纠纷按照劳动纠纷处理。
相关法律依据：
《劳动法》　
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《劳动争议仲裁调解法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

热心网友 时间：2024-11-06 19:57

是可以申请劳动仲裁的啊。否则可以到法律援助贴吧或下载我的用户名该APP，去 咨问劳动律师看看

热心网友 时间：2024-11-06 19:54

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁，实践中应该以实际享受退休待遇为准，如本案中女子虽然已经满50岁，但是并未领取退休金或者社保养老金的，应该继续视为劳动者，其纠纷按照劳动纠纷处理。
相关法律依据：
《劳动法》　
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《劳动争议仲裁调解法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

热心网友 时间：2024-11-06 19:49

是可以申请劳动仲裁的啊。否则可以到法律援助贴吧或下载我的用户名该APP，去 咨问劳动律师看看