离职了要跟领导说什么?
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发布时间：2024-10-23 11:54
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热心网友
时间：2024-11-21 16:39
1、世界很大想去看看
伟人与普通人之间的差异可能是每个人都有梦想，但伟人已经采取了行动并实现了梦想。实际上，不管一个人的水平如何，每个人心中都有一个梦想，或者一个童年的梦想，或者一个长大后重新确立的生活目标。对于那些被感动不止一次的动机，应该尝试一下。当你认为世界很棒并且总是想体验时，当你认为世界那么大时，你总是想去看看时。或者，当你认为不现在不辞职将来会一生后悔的时候，就不要犹豫了，趁着现在还年轻。
2、一想到上班就不开心
一想到上班就不开心，上班就像上坟一样。尽管大多数人在正常情况下不会陷入这种困境，但每个人在一生中都可能会遇到这种职业困境。造成此问题的原因可能是与领导者的合作以及与同事的关系。但是，无论是哪种问题，它都是工作中的主流问题，注定会使工作痛苦。如果是由于人际关系或工作本身的问题而带来工作本身的压力，我每天都会像上坟一样去上班，十分痛苦。在这种情况下，应该要果断辞职，并通过暂时失业的小痛苦来结束这一职业的巨大痛苦。
3、自己想要的从未得到
假设由于工作和环境问题而未能实现几年前设定的目标，失败可能是由于时间不足或没有机会这样做。当这种内在欲望不断出现时，如潜意识中所示，召唤自己去做这样的事情，这一次表明你的初衷已经开始。如果你辜负了这一生，那么你就辜负了自己的心。一旦出现这种内在的呼唤，就应该注意它，并仔细考虑其初衷是什么，为什么要放弃？现在再做一次为时已晚，假设仍有机会这样做，那就放手吧。
4、公司老板有问题
实际上，企业本身的问题一定是人的问题，尤其是公司老板的问题。没有公司生来就有问题，就像没有人生病一样。对于没有真正问题的公司，尽管公司或老板无知，他们却日复一日，年复一年地积累灾难。如果你遇到一家公司老板有问题，建议你放弃侥幸的心理，不要死磕到底，更不要说是公司的救星。无论你的水平如何，都很难在这样的公司坚持下去，只会严重威胁一个人的职业前景，该放手时就放手。
热心网友
时间：2024-11-21 16:38
1、说心里话，说真话。
2、说客套话，不可拒绝的和不可挽留的原因。
也许你觉得需要讨论下什么场景下说哪种话，但是经过研究,发现大多数人都选第2种。
哪怕是个人原因，你会来提问就是觉得沟通起来就有困难，要么会被问无限的个人情况细节，要么会被老板找各种方法挽留你很担心没办法顺利地离开。
接下来说几个一定会遇到的万能理由：
1、地域变化：
例如，要出国。移民也好留学深造也罢。
要换城市。异地恋千里追爱也好，累了回老家田园生活也罢。
2、身体原因：
例如最近太累，工作太久，身心疲惫需要休息静养。不宜劳累。
（如果你很优秀，领导甚至会说给你长假！那就看你的身体状况咯哈哈哈）
个人认为，离职了再和领导说什么的前提就是一定要把心态放正，一方面自己已经不是他的下属，有些事情就不用像以前那么思前想后；另一方面，不是领导也是过来人，还是要以尊重为基础。在这个前提下，不要浪费这次机会，就算可能性很小也争取吸收一些有利于自己以后发展的信息。当然，在办公室促膝长谈可能会不方便，那就另找时间，一起吃个饭喝个咖啡等等，在私人空间内聊这些话题会更加得当一些。
最后离职态度坚定、语气委婉地进行离职谈话，离职通常是因为有不满，但如果你直接提出来往往会让对方感到尴尬，甚至把关系搞僵。如果你说离职原因是薪水少，经济压力大，而领导表示给你加薪——这就是把自己给套进去了，所以要找公司无法拒绝的理由。
