跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位,后果会怎样?
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发布时间：2022-05-07 02:30
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时间：2022-06-28 02:05
要么极速成长，要么极速被淘汰，因为远超你能力的岗位你不极速成长胜任，那么很容易就被发现你的不胜任和不称职，公司不可能把你放在这个岗位上，那么要么就是转岗，要么就是离职。所以一旦到了这样的岗位，你可以选择极速让自己成长起来。
跳槽本身也是希望得到一些改变，或许是对原来公司的潜力不满意，或者是对团队氛围不满意，又或者单纯不满意薪资等。跳槽了，又凭借优秀的面试技能得到了一个更好的职位，其实也是对自己挑战，一次能够大幅度提升自己能力的机会。所以抓住机会就能够让自己的能力大幅度提升，也是一个好的成长。
到了新的公司其实无论是什么岗位，都会给予一定时间的适应，时间或许长或许短，一般高级一些的职位自然需要的时间就更长。所以到了这样一个远超自己能力的岗位，那么就需要自己利用好适应的这段时间，多学习多问问多成长，这样才会得到更好的融入机会。
这种时候多花一些业余的时间补足自己的能力，跟上团队的脚步就是最好的选择。要不然你只能哭着离开，多少还是没有什么面子。跳槽到新的公司即使是和自己能力匹配或者不急，那么也不应该掉以轻心，毕竟新单位都是有考核实习期的。
融入一个新的公司，肯定是氛围上的融入和工作内容上的融入都很重要。或许一开始你可以能力没那么突出，先表现基本符合岗位的能力，但是长期工作中如果没有成长，你面对的要么就是止步不前被淘汰，要么就需要你换到别的岗位或者是离开了。
入职一个远超能力的公司，自己就更应该加油，如果抓住了这次机会那么一飞冲天，能力得到飞跃的提升。如果没有度过这次机会，那么你可能一蹶不振或者是回到原来的舒适区。所以了解了后果的严重性，不要当一个逃兵，勇敢的面对，努力过后即使真的不合格，也能够有很多的收获。
当这个岗位的能力远超你自己的标准，但是适应一个新公司的氛围和你入职什么岗位其实没有太大的关系，所以这点可以尽快的适应，更融入公司企业文化，那么工作起来也能事半功倍。
充分利用实习的期间抓紧时间学习适应，及时和老同事沟通交流，补足自己的不足。只要你能迅速成长，那么也可以迅速接近这个岗位的真正要求，所以不要轻易放弃，也不要轻易放弃机会。失败乃成功之母，这样的道理想必大家都是很懂的。
在这样的岗位上你即使确实没办法担任的长久，也可以学到很多东西，了解到很多岗位相关的工作，这就是一场奇妙的际遇了。抓住机会才是人生中成功的关键节点。
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时间：2022-06-28 03:23
要么成就自己，要么成就公司。
必须要说明的是，一个人如果能够跳槽到一家远超自己能力的公司和职位，这绝对是一件非常幸运的事情，这不仅仅是需要你自己对简历的包装，对过往工作履历的包装，还需要一些运气成分。毕竟加入一家公司，可不单单是获得HR的同意就可以了，往往还需要一面和二面，还会和自己的直接上司接触，问一些很专业性的问题，最终才会拿到offer，成功入职。
在幸运的情况下，你会拿到和自己的能力经验不相称的薪资和职位。这种幸运会一直持续下去吗？
不一定，有两种结果，一种是你迎难而上，在工作中克服各种困难，最终顺利度过危险期；还有一种结果是，在工作中，你的专业能力和业务水平不断被质疑，最后公司忍无可忍，把你踢出局。
我们应该如何避免自己的能力露馅呢？
1.小步快跑，利用所有的业余时间补课
三个月的培训，对于一个新的行业来说，除非是天才，否则几乎没人可以拍着胸脯说自己什么都弄懂了，既然不懂，那么我们就需要利用一切可以利用的时间去学习，去贴吧、去论坛、去找专业的人请教，并做好笔记。做笔记、不耻下问去请教，每天复盘总结，这是一个人快速精进的不二法门。
换句话说，当你“德不配位”的时候，你唯一能做的，就是利用一切可以利用的碎片时间，去学习、去巩固。
2.别犯常识性错误
新手和老手最大的区别是什么？可能对于老手来说，一些问题不是问题，但在新手的面前，这就是很大的问题，也就是我们常说的常识性错误。
常识性错误，就意味着这个错误是完全可以避免的，并且是大家心目中公认的“简单问题”。
如果你跳槽到了一个远超自己能力的公司里，那么你需要做的就是尽量减少自己的常识性错误，在没有彻底弄明白之前，尽量别犯这些低级错误。
如何才能避免犯常识性错误呢？
少做少说多听多看。
在入职的初期，大概时间在一两个月里，这是你补课的黄金时间，也是你尽量避免犯常识性错误的关键时期，这也是避免你暴露自己是一个新手的最好办法。
说的越多，做的越多，就意味着你犯错的概率越大，要从实践中学习，就需要观察，观察别人是怎么做的，别人是怎么说的，这一点非常重要。
3.搞好人际关系，别树敌，别成为独立独行的存在
早一点融入集体，就意味着你多一份保障。只有在集体中，在一个团队中，你才有机会“浑水摸鱼”，去暴露自己的弱点，暴露自己的能力不行。
而当你一个人的时候，当你特立独行的时候，你往往是最容易被人注意到的那个，一点点错误，都有可能被无限放大，被所有人看到。
好的人际关系，可以让大家对你降低防备，让大家对你友善，而不是怀抱敌意，这一点非常重要。
4.遇到难题，学会转移
一个小学毕业的人，和一群大学毕业的人在一起，如果才不会暴露自己只有小学文化的事实？
答案其实很简单，就是学会隐匿自己。
当一个难题摆在你的面前时，你的最佳选择也许并不是一定要解决它，而是要学会踢开它，尤其是在你还什么都不会的情况下。隐匿自己和暴露自己，前者来自于对自己的实力清晰评估，后者来自于对自己实力的充分自信，当你没有把这个行业，或这个职位的职责和能力摸清之前，劝你学会隐匿自己，而不是暴露自己。
在遇到难题的时候，尤其是自己完全不会处理的难题时，我们需要转移对方的视线。不管对方是领导也好，还是下属也罢，都要想尽办法去转移他们的视线，而这个转移的过程中，又必须尽量合理化，不要引起他人对你的怀疑。这一点反而是最考验人的。
为什么最考验人呢？答案其实也简单，如何在人群中找到那个能力最弱的人？只需要给出一个难度适中的问题，去考每一个人即可，而那些答不出来的人，无疑就是能力最弱的。
因此，要想不被“公司成就自己”，最好的方式就是在遇到难题的时候，要学会退缩，尤其是当你发现这道难题凭你一己之力根本解不出来的时候。
当然了，如果能够找到帮手是最好的情况；但如果不能，能避则避。总的来说，跳槽到一个远超自己能力的公司和职位，要想浑水摸鱼还是很容易的，但最难的部分不在于如何浑水摸鱼，最难的部分反而在于，当难题摆在你的面前时，你要如何才能不暴露自己的无知和业余？
这一点，非常重要。我们需要时间去进步，去变得专业化，但在那之前，我们首先需要避过这些难题，避过这些我们解决不了的问题。
没有任何一家公司会允许自己花了高薪，却请来了一个半斤八两的人。
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时间：2022-06-28 04:58
如果真跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位的时候，我们要么努力快速提升自己的能力，要么辞职。
因为压力不光是身体上的，更大的是精神上的压力。大公司竞争大，每个人都很忙碌，做事的节奏非常快，往往还没有弄清楚这个项目的程序，就会有下个在等着。
每天都在加班，但加班完全无法解决他现在的问题。
以前梦想着去大公司发挥自己的才能，进入后才知道自己和同事之间鸿沟般的差距，能力不是在一个水平的。
人都有消极情绪，这是无可避免的，发泄出来是一个解决的有效途径。
如何顶着高压在公司里面生存的？提升能力，压榨自己的所有可利用的时间去学习。
能在并不占学历优势的面试中脱颖而出，就表明你非凡的能力。
职位远超自身能力的时候，需要顶着压力前行，稍有不慎就会情绪崩溃，能扛过这阵压力的人，他的成长是别人难以企及的。
聪明的人懂得借助外力来为自己助力，当自身能力有限，最快的提升方法就是学习别人的经验，然后转化为自己的知识，运用到工作中。
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时间：2022-06-28 06:49
职场中，去到了一个岗位要求远超自己目前能力的新公司新职位，只有两种结果，第一是在激发自己的斗志，磨炼自己的心智，在困境中发展，在逆境中成长，最终实现逆袭，在个人能力大幅度提升的同时，坐稳了位置；第二种就是虽然也努力去做了，无奈自身实力和岗位需求之间差距过大，又得不到有力支持，干不下去，最终走人。
其实这两种后果都不是固定的，在一定环境和程度下是可以互相转化的。有些人明知道岗位需求和自身能力差距较大，还有勇气去投递简历甚至参加面试，居然还能顺利通过，这已经不能用运气好来形容了，通常只有两种原因，第一个人真实能力在之前的公司工作中根本没完全体现出来，新东家更看重的是个人的发展潜力，愿意去培养你，这种机会实在难得，一定要抓住了；第二种就是公司本身有问题，或者这个岗位属于高风险职位，比如管理制度有漏洞或干脆就是总经理的傀儡，后果自然可想而知，比如经常背锅的质量部经理和伴君如伴虎的秘书岗位。
接受越级挑战，磨炼心智，成功升级
男女婚嫁都讲究门当户对，找工作也一样，普通人只能找和自己工作经历/经验和优势匹配的岗位,比如一个采购员，即使跳槽去别家也最多升级为采购主管，这还是凭借自身在行业中多年深耕的优势，但如果是采购总监呢？估计很多人想都不敢想，先来看看工作的职责和描述，采购员通常是货比三家，然后找到性价比最优的一家，谈价格也是以最低价格为追求目标，都是从战术角度开展工作；而采购总监通常是从战略角度把控大局，更注重采购流程的规范化和供应商管理制度的建立，帮助公司从整体发展上得到最大的收益，这两者之间有明显的不一样，普通采购员跨越几级去干总监的，也不是没有，不是天才就是疯子。
不想当将军的士兵不是一个好士兵，有时候接受高难度挑战不是被金钱*得丧失了理智，而是一种追求卓越的本性使然，韩信受胯下之辱的时候想到过自己能统帅几十万大军吗？有的人只是欠缺一个证明自己的机会而已，接受一个愿意栽培你的公司的善意，潜心扎根在工作中，用心去做事，抓住一切机会去学习和提升，给自己压力，*自己成长，当一切都上正轨后，你回首会发现自己当初的选择是多么的英明。
没能正视差距，挑战失败，总结经验教训
盲目跳槽到一个远超自己能力的岗位，特别是在没有深度分析和剖析自身优势和弱点的情况下，是梁静茹给你的勇气吗？有些工作即使拿到了offer,也不一定做的下来，比如化工行业工艺工程经理，要求对化工原材料和配比都了如指掌，对整个行业特性和发展趋势都有自己的独到见解，只懂管理不懂技术是没法做长久的，也不能服众，别人会说你是外行领导管理内行，和中国足协一样……；
我上一家公司是一家世界500强的汽车配件公司，主要产品是汽车密封橡胶，因为前任品质经理挖了很大一个坑，连续换了三任都没能填回来，第四任仍然是从外部空降的所谓的"资深"管理者，听说还是心理学学士学位，结果做得一塌糊涂，不去做预防，一天到处救火，火没救到反而自己被"烧死了", 强撑了半年后无奈离职，后面HR透露了这人背景，原来他之前是做某大公司品质工程师，跳槽过来的挑战这个职位的，先不说转恶业知识，就是他的"优势"---管理，我也没能看出门道，这就是典型的死于能力和岗位要求差距过大，没有金刚钻别揽瓷器活，职业道路还很长，失败乃成功之母，以后要做的就是找到根本原因，总结经验教训，没吃过猪肉，也见过猪跑了，争取早日取得成功。
对于绝大部分普通人来说，踏踏实实的做事，老老实实的做人，一步登天的机会也不是没有，风险和机遇并存，自己要掂量下几斤几两，别好高骛远，找到最适合自己发展的道路才是正确的。
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时间：2022-06-28 08:57
跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位的时候，我们要么顶着压力提升自己，要么辞职走人。
压力不光是身体上的，更大的是精神上的压力。大公司竞争大，每个人都很忙碌，做事的节奏非常快，往往还没有弄清楚这个项目的程序，就会有下个在等着。
每天都在加班，但加班完全无法解决他现在的问题。以前梦想着去大公司发挥自己的才能，进入后才知道自己和同事之间鸿沟般的差距，能力不是在一个水平的。
人都有消极情绪，这是无可避免的，发泄出来是一个解决的有效途径。
如何顶着高压在公司里面生存的？提升能力，压榨自己的所有可利用的时间去学习。能在并不占学历优势的面试中脱颖而出，就表明你非凡的能力。
职位远超自身能力的时候，需要顶着压力前行，稍有不慎就会情绪崩溃，能扛过这阵压力的人，他的成长是别人难以企及的。
聪明的人懂得借助外力来为自己助力，当自身能力有限，最快的提升方法就是学习别人的经验，然后转化为自己的知识，运用到工作中。
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时间：2022-06-28 11:22
要么飞升，要么夭折。
首先要告诉你的是，能够跳槽到一个远超自己能力的公司和职位是一件很幸运的事情。但是你刚过去的时候肯定会很痛苦，而且很担心，觉得自己真的太渺小了，能力和别人差一大截，很多事情做不好，害怕不小心就会失去这个来之不易的机会，可能还会经常被领导骂。当然，在这个过程中，你会学到很多的东西，你的成长速度会很快，你会了解到很多以前不知道的技能和行业内的潜规则等。能坚持下来的人就是胜者，而放弃的人则会被淘汰，这就是残酷又现实的社会。就像《三生三世十里桃花》中大家飞升上神啥的要经过天雷和荒火的考验，你想适应这个公司以及职位的节奏，你也要努力、坚持。
你需要做什么呢？
1、掌握技能
既然你现在在这个职位上，你就要负责。不要一直想会不会被辞退的事情，而是要努力工作，虚心求教，掌握这个职位需要的技能。
2、搞好关系
处理好职场关系是你的软实力。我们和人交往不应该怀揣着目的，但是良好的关系却可以为我们带来很多的好处。所以在和领导、同事相处的时候需要注意，尊重对方、多听少说、多嘘寒问暖等。
3、管理自己
你要学会用时间管理的方法规划自己的工作以及学习，不要让自己一团乱。什么时候该做什么，什么时候要完成什么都要清楚，事情越多、越难的时候越需要冷静。
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时间：2022-06-28 14:03
跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位，后果无非有两个：一是无法胜任该岗位工作而被淘汰或转岗，但至少您有了明显的成长和进步，距离岗位要求更近了一步，并且对该岗位有了更深入的了解；二是在公司良好环境的带动下您努力奋进工作，达到了公司对岗位的要求，顺利转正。但不管是那个结果，对你来说都是一种获益和成长。
首先您要考虑自己跳槽到远超自己能力的公司和职位究竟是什么原因。
一有可能是因为您在面试时过分夸大了自己的资历和能力，公司在产生误判的情况下录用了您；二是公司已经了解您的实际情况，也知道您与岗位有一定的差距，但认可您的潜力，认为未来可以胜任该岗位。无论以上哪种情况，都有一个共同点：您和公司双方，至少有一方认为您具备了胜任这个岗位的潜力。
因此，您可以挖掘自己的潜能，让自己快速从不胜任到胜任，实现自我超越。即使不成功，也算给自己一个交代；如果成功了，那就皆大欢喜。无论结果是怎样的，相信自己，坦然面对即可。
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时间：2022-06-28 17:01
要么顶着压力，快速提升自身能力，适应工作；要么干脆一点，辞职走人。无谓的拖着只会加重你对自我的否定，最后情绪崩溃。
必须要说明的是，一个人如果能够跳槽到一家远超自己能力的公司和职位，这绝对是一件非常幸运的事情，这不仅仅是需要你自己对简历的包装，对过往工作履历的包装，还需要一些运气成分。
毕竟加入一家公司，可不单单是获得HR的同意就可以了，往往还需要一面和二面，还会和自己的直接上司接触，问一些很专业性的问题，最终才会拿到offer，成功入职。
在幸运的情况下，你会拿到和自己的能力经验不相称的薪资和职位。
这种幸运会一直持续下去吗？不一定，有两种结果，一种是你迎难而上，在工作中克服各种困难，最终顺利度过危险期；还有一种结果是，在工作中，你的专业能力和业务水平不断被质疑，最后公司忍无可忍，把你踢出局。
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时间：2022-06-28 20:16
一.当你的上级领导发现你的能力太弱，不足以胜任现在的岗位;那么他必然降你的职位
每一个职位都有必须履行的工作、责任和义务，当你的能力不足以胜任岗位时降职是 必然的结果!因为就算勉强把你放在那个位置，你自己也会感到压力山大和极大的挫败感;长此下去对你的身心健康都是极为不利的!
当然上级领导降你的职位，并不仅仅是考虑你的健康问题;更多的是他必须为了能够按时完成公司下达的任务指标肩负起责任!这就导致上级领导必须把合适的人放到合适的岗位，让大家各司其职、发挥所长并形成合力，从而确保按时完成任务和达成目标!
二.如果上级领导和你约谈后发现你并不适合现在的部门团队中工作，那么你可以在公司内部申请转岗
每公司都会有不同的部门，而且不少人也不止在一个部门做过。比如你原来在人力资源部和运营部门都做过，但你更擅长人力资源部门，可是你偏偏来现在公司应聘运营总监发现自己胜任不了压力大!
上级领导和你约谈过后，他判断你去人力资源部门任职总监能够胜任;你自己也觉得没有问题，那么你就可以向公司申请转岗。
公司相关领导批准后，你就可以走马上任了！
三.如果上级领导找你沟通后判断你不愿意接受转岗或降职，那么他只好辞退你
职场上很多人都不能接受转岗或降职，尤其是降职更让大多数人宁愿离职;但公司毕竟是论实力和价值的。如果你的实力不行和创造的价值过低，就算公司给你时间调整也不可能无限期的等你成长!
当公司确定你短期内不能胜任也获悉你不愿意接受转岗或降职，那么公司只能依据制度辞退你!这就是现实，根本无需质疑的!
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时间：2022-06-28 23:47
后果不想而知，肯定会因为能力问题露馅，然后最终被公司开除。所以如果真跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位的时候，我们要么努力快速提升自己的能力，要么辞职。
因为压力不光是身体上的，更大的是精神上的压力。大公司竞争大，每个人都很忙碌，做事的节奏非常快，往往还没有弄清楚这个项目的程序，就会有下个在等着。
每天都在加班，但加班完全无法解决他现在的问题。
以前梦想着去大公司发挥自己的才能，进入后才知道自己和同事之间鸿沟般的差距，能力不是在一个水平的。
人都有消极情绪，这是无可避免的，发泄出来是一个解决的有效途径。
如何顶着高压在公司里面生存的？提升能力，压榨自己的所有可利用的时间去学习。
能在并不占学历优势的面试中脱颖而出，就表明你非凡的能力。
职位远超自身能力的时候，需要顶着压力前行，稍有不慎就会情绪崩溃，能扛过这阵压力的人，他的成长是别人难以企及的。
聪明的人懂得借助外力来为自己助力，当自身能力有限，最快的提升方法就是学习别人的经验，然后转化为自己的知识，运用到工作中。
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时间：2022-06-29 03:35
跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位，这是一个好事情，也是很幸运的事。这是所有职场人，都梦寐以求发生在自己身上的事情，遇到了，当然一定要好好珍惜。这里面有一个很重要的关键词：远超。极有可能已经超出了你的能力范围。
最终会产生两种结果：一是迎难而上，突破万能；二是头破血流，折戟沉沙。
当然了，第一种是你唯一能选择的结果，只有破釜沉舟，你才能站到光辉的顶点。兵败沙场的景象是没人想看到的，所以迎难而上是唯一的选择。面对这么大的挑战，并不是就可以一蹴而就的，也不代表日后就可以一劳永逸。更多的是挑战，如何战胜自我，在挥刀自宫之前，得学会18般武艺。
一、强大的内心世界
面对强大的压力，第一件要做的事情，就是强大自己的内心世界，面对极其复杂困难的处境，首先不能胆膻了、害怕了。人只要一想到退缩，心理防线就会立马崩溃掉，所以迎头痛击，是唯一的选择。告诉你自己，坚持到底才是唯一的出路，不怕困难，敢于挑战困难。心理还不够强大，怎么办？装着很强大，装着装着就真的变强大了。一个人的心里会害怕的主要原因，就是没有经历过，不知道会发生什么样的情况，怕把握不住。勇敢面对，就是处理事情的最好方法。直面问题，才能了解问题，最终才可以找出解决之道。
二、扛下所有工作的气魄
在工作的过程中，遇到从来没接触过的事情，该怎么办？先接下来再说。
既然来到这个新的工作岗位，就要有把所有工作扛下来的气魄。不要老想着工作做不好，怎么办？自己不懂的事情多着呢，所以不要担心做不好。
患得患失，是工作的大忌，也是管理上的大忌。总怀疑自己的能力，就越发做不好事情，最后连自信都没了。
俗语有云：“车到山前必有路，船到桥头自然直。”
时间到了，问题也就自然解决了。况且完成工作的方法多得是，只要你愿意去找，没有完不成的工作，只有懒惰的人。
再难的工作，你身边还有团队，还有同事，还有你的上司，都是可以请教的，都是可以助你找到解决方案。敢于接下工作任务，才是显示你职场能力的有力凭证。
三、要疯狂地学习
既然能找到那么好的公司，那么好的职位，当然就不能失去了。那疯狂地学习，就是你目前的生活方式和工作方式。
学习，当然是从最实用的开始。就从你身边的老同事，业绩优秀的同事，还有就是你的上级领导。他们身上学的东西，应该都是最直接、最实用的，可以说是立竿见影。
哪怕是厚着脸皮，也要问个底朝天。没有打破沙锅问到底的精神，就无法满足你目前职位上的技能空白和工作盲区。
下班以后，也是充电的大好时机，刷手机、看小说、吃饭、逛街、聊天、侃大山等等，都得靠边站。把每一分钟，都用在充实自己的头脑之上，只有在这么紧绷神经的状态之下，你才不会松懈下来。
此时只有狠下决心，熬过了这个阶段，才能走上正轨，踏上梦寐以求的生活。
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时间：2022-06-29 07:40
后果无非有两种：
1、短期间快速提升挑战成功，顺利在公司占领一席之地；
2、无法胜任现有岗位，挑战失败，被淘汰出局。
必须要说明的是，一个人如果能够跳槽到一家远超自己能力的公司和职位，这绝对是一件非常幸运的事情，这不仅仅是需要你自己对简历的包装，对过往工作履历的包装，还需要一些运气成分。
毕竟加入一家公司，可不单单是获得HR的同意就可以了，往往还需要一面和二面，还会和自己的直接上司接触，问一些很专业性的问题，最终才会拿到offer，成功入职。
在幸运的情况下，你会拿到和自己的能力经验不相称的薪资和职位。
这种幸运会一直持续下去吗？不一定，有两种结果，一种是你迎难而上，在工作中克服各种困难，最终顺利度过危险期；还有一种结果是，在工作中，你的专业能力和业务水平不断被质疑，最后公司忍无可忍
，把你踢出局
。以最大的努力，做最坏的打算，总归是难得的经验。
有时太患得患失，反倒可能因此无法全心投入，姑且先去努力。
如果努力过还是失败了，至少有个积累经验的过程，接纳现实，再迎挑战
热心网友
时间：2022-06-29 12:01
后果应该是十分明显的，要么顺风顺水一路高升，要么听之任之被*着离开。
1、一份工作与你的能力匹不匹配，在面试入职时，你就该知道。
所以当我们进了这家公司，你就该明白自己的能力与所入职的职位的差距。
2、那么我们是迎头赶上？还是原地踏步呢？这取决于你！
即便我们知道能力与职位不匹配，还敢来，那么我们就该有进来这家公司的勇气和学习力。
勇气：更直白的说，是有一个谦虚的态度，有勇气去请教任何可以当你老师的人，只要他是你想了解的领域的专家，不管他是工人或者清洁工，都值得你去学习。学习力：学习力是职场的一把利刃，可以让你逆风翻盘，所以不懂就要学，只有自己学到的东西，才是任何人抢不走的财富。
3、一份工作与你能力不匹配，你不努力赶上，反而沾沾自喜于自己虚假的头衔，那么你被请出去，只是时间的问题。
当与你同期进来的人在迎头赶上，当比你愚笨的人在笨鸟先飞，当所有人都在努力提高自己的能力，匹配着自己的职位时，你却混过了一个又一个春夏秋冬。
所以当你一脸懵地被老板撵出去时，你只能怪你，你的骗术骗过了自己，却骗不了老板的火眼金睛。
所以，当我们面对能力达不到的职务要求时，我们只能大步向前，否则那些虎视眈眈的强者，随时可能霸占了你的位置。
热心网友
时间：2022-06-29 16:39
“复杂文化，工作挑战性，无法快速应对与老外的会议和沟通，经常加班”等等，这些情况无疑打击了您的自我效能感。啥是自我效能？一个心理学概念，简单来说就是自信。目前这个问题的重点，在我看来，可能不是能力提升的问题，而是树立自信的问题。需要强调一下，并不是说能力不存在问题，而是在目前阶段可能不是最关键的问题。首先，帮题主树立一下自信。请题主从头浏览所有回答。依据目前信息，几乎所有人都认为，题主已经完成了一件非常NB的事情。在已经有6年工作的情况下，完成了从小公司到大公司跨越。大型外企，行业全球领先者，公司的HR招到了一个能力和职位严重不匹配的人？请不要侮辱我的同行好不好？不是说他们的工作不会犯错误，我只是更倾向于相信他们选择你是有理由的。你自己觉得这些理由会是什么呢？能力上、经验上还是潜质上等等。回想你面试时的一些细节，并想想当时你的感受。哪些回答让你觉得简直是神来之笔，有哪些是和你的面试官突然有心有灵犀的感觉。而这种感觉背后，你是在展现着哪些优势和能力呢？这三个月的“痛苦”期可能会让你放大所谓的“劣势”，但我们千万不要忘记你的优势，这才是安身立命之本。建议把你的注意力集中在你的优势上，主要靠发挥优势来化解你的劣势，而不要舍本逐末，把所有的精力都放在补足劣势上。这是策略上的建议。说实话，我相信你身上会有一种很特别的优势在，但是什么，我很好奇，真的。如果愿意，请私信，满足一下我的好奇心。其次，谈谈能力问题。就像我相信你一定有你特别的优势一样，我也同样相信在能力上一定会存在不匹配。任何提升和成长都需要经过必要的培养和训练，只不过有人快有人慢而已。就像我在之前的回答里提到（《毕业进小公司，还有机会进大公司发展么》），年轻人有机会一定要在毕业的时候先去大公司。因为大公司对人才培养的系统性，是小公司无法比拟的。不要以为这种培养体系只是培养人的专业硬技能，而是在有形和无形之间培养了一个的软技能。何为软技能，就是指诸如沟通协调能力、影响力、领导力等技能，简单说就是调动资源处理和解决问题的能力。在积累了一定的硬技能基础后，真正体现职业发展后劲的就是软技能。我不清楚题主所面临的问题是不是在软技能上出了问题，但起码到这个公司后，把您暴露在了非舒适区里，这对个人成长是个好事。有些人可能永远不会经历，或者不愿意经历这样的事情。然后，有些人就没有然后了…….针对目前情况，最切实可行的是需要对自己的问题做一个盘点。可以给个小建议，就对你的日常工作时间，做一个监控和记录。看看你的工作时间消耗在了哪些方面，是在自己的思路想法上，还是沟通协调上，抑或是什么其他原因。这有助与帮你分析清楚真正的能力欠缺在哪里。找到问题后我们怎么办？很简单，我们就——哪里不会“点”哪里。还是那句话，提升和成长这个事情，真没有所谓捷径而言。我们所能作的就是，尽早的、准确的发现我们哪里不会，并积极行动而已。剩下的事情，就是你的成长速度和公司容忍速度之间的赛跑了。其实，你大可以放松心态。无论去留，到目前为止，这个工作至少会给你带来来两个好处。
第一，本身跳槽到这个公司就很NB（当然，前提是你自己梳理清楚NB在哪）；第二，它让你暴露在了非舒适区。拼了，挺过去了，也就成长了。败了，也无所谓，起码经历了，知道差那儿了，再找一个好机会概率更大了。可能觉得我是在灌鸡汤，但我觉得不是。我相信，对大多数人而言，职业发展的底层逻辑还是成长！
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时间：2022-06-29 21:34
要么飞升，要么夭折。
首先要告诉你的是，能够跳槽到一个远超自己能力的公司和职位是一件很幸运的事情。
但是你刚过去的时候肯定会很痛苦，而且很担心，觉得自己真的太渺小了，能力和别人差一大截，很多事情做不好，害怕不小心就会失去这个来之不易的机会，可能还会经常被领导骂。
当然，在这个过程中，你会学到很多的东西，你的成长速度会很快，你会了解到很多以前不知道的技能和行业内的潜规则等。
能坚持下来的人就是胜者，而放弃的人则会被淘汰，这就是残酷又现实的社会。就像《三生三世十里桃花》中大家飞升上神啥的要经过天雷和荒火的考验，你想适应这个公司以及职位的节奏，你也要努力、坚持。
最后站稳在这个位置上面。实现你能力的提高。让自己的生活更加的美好幸福。
