...离职的时候是口头跟经理说的,经理同意了。怎么办

发布网友 发布时间：2024-10-01 11:10

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热心网友 时间：2024-11-13 23:26

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

我百度空间与QQ日志有相关法律法规

热心网友 时间：2024-11-13 23:26

可以向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，请求支付工资。

热心网友 时间：2024-11-13 23:27

找法律帮助！

热心网友 时间：2024-11-13 23:29

可以申请劳动仲裁，没有签订劳动合同需要支付双倍的工资。

热心网友 时间：2024-11-13 23:23

您可以到当地人社局劳动监察举报、投诉用人单位拖欠工资，如果单位还不支付，您还可以申请劳动仲裁。如果单位有钱而拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬州，要依法追究刑事责任。

热心网友 时间：2024-11-13 23:22

只要你收集到你在该单位上班的证据材料，比如说工资条、辞职证明等，还可以电话录音，然后去当地的劳动部门申请劳动仲裁，只要你的证据充分，应该能得到相应的工资以及赔偿。