集体合同与劳动合同都有何区别?

发布网友发布时间：2024-10-01 14:23

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热心网友时间：2024-10-20 16:22

集体合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：

当事人方面，劳动合同的双方主体为单个劳动者和用人单位，而集体合同则涉及劳动者团体与用人单位或行业组织。

目的上，订立劳动合同旨在确立双方劳动关系，而集体合同则旨在设定劳动关系的具体标准，规范集体劳动关系。

内容上，劳动合同侧重于单个劳动者的权利和义务，涵盖劳动关系的各个方面；集体合同则关注集体劳动关系中全体劳动者共同的权利和义务。

效力上，劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律约束力，而集体合同则对签订合同的单个或全体用人单位及工会代表的全体劳动者均有效。

签订程序及适用范围也有所不同，我国《劳动合同法》要求建立劳动关系时应签订书面劳动合同，但集体合同的签订需通过平等协商并经职工代表大会或全体职工讨论通过。

《劳动合同法》还规定，集体合同中劳动条件等标准不能低于当地最低标准，且不能低于劳动合同规定的标准。若用人单位违反集体合同，侵犯职工权益，工会有权要求承担责任，解决争议。

此外，《工会法》也对集体合同争议的解决提供指导，规定工会可在劳动争议仲裁机构无法解决争议时，提请仲裁或向*提起诉讼。

综上所述，集体合同与劳动合同在当事人、目的、内容、效力以及签订程序等方面存在显著差异，旨在实现不同层面的劳动权益保护和规范。