签了没有注明薪酬及每天劳动时长的劳动合同可以要求什么样的赔偿?

发布网友发布时间：2024-10-01 01:29

共3个回答

热心网友时间：2024-11-16 04:54

不可以因为劳动合同没有约定薪酬和工作时间主张赔偿。
劳动合同没有约定薪酬，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同没有约定每天工作时长的，执行法律法规的规定。
劳动合同没有约定薪酬，是合同内容缺陷，可以双方协商补充；而劳动合同无需约定每天工作时长，约定工时制度即可。劳动者不可以以此主张赔偿。
《劳动合同法》
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

热心网友时间：2024-11-16 04:54

拖欠工资要想维权，需要有些相关的资料，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。再到劳动部门去投诉，如果对劳动关系证据认定还有不清楚的情况，你也可以到律伴问问律师。之前有个朋友就是在那里咨询律师得到了办法解决的。

热心网友时间：2024-11-16 04:55

不管什么样子的单位，都得遵守《劳动合同法》不是。