公司不是因为破产,被另一家公司收购,换了新公司,职位要调整,我不同意...

发布网友发布时间：2024-09-30 14:42

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热心网友时间：2024-10-06 18:41

根据劳动法第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，如果你不干了，可以由新公司有偿解除劳动合同。工作每满一年就赔一个月薪水，比如工龄3年多，就赔3个月薪水。如果你继续干，要么继续按照原有合同执行；要么与新公司重新签订劳动合同确定好职位和薪资，并协商一次性补偿。

热心网友时间：2024-10-06 18:38

根据劳动法第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，如果你不干了，可以由新公司有偿解除劳动合同。工作每满一年就赔一个月薪水，比如工龄3年多，就赔3个月薪水。如果你继续干，要么继续按照原有合同执行；要么与新公司重新签订劳动合同确定好职位和薪资，并协商一次性补偿。

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