人力资源人力资源的特征

发布网友发布时间：2024-10-01 06:39

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热心网友时间：2024-11-11 05:31

人力资源作为独特的资源，展现了一系列显著特征：

首先，其核心是能动性。人类拥有主观能动性，能够有目标地行动，主动改造外部世界。这种能动性体现在三个层面：自我驱动的创新、目标导向的实践活动，以及对知识的不断积累和应用。

其次，人力资源具有两重性。作为人类自身的一部分，它既是生产者，也是消费者。人力资源的知识密集性使其具备巨大的潜力和高增值性，这是其他资源无法比拟的特性。

再者，时效性是人力资源的另一大特点。与矿产资源不同，人力资源需要实时利用，否则才能会逐渐荒废。个体的才能发挥高峰期往往有限，如科技人才的黄金年龄在25至45岁，37岁时能力达到峰值。因此，人力资源开发需把握最佳时期，采取有效激励措施。

此外，再生性是人力资源的独特之处。由于人口的不断增长和教育的进步，人力资源是可再生的，开发过程中不会像矿产资源那样消耗殆尽，而是可以反复开发，自我修复和增值。

最后，人力资源的社会性不容忽视。人的价值观念、行为方式和思维方法都深深植根于特定的社会环境和文化背景中。开发人力资源时，必须考虑社会制度、*法规以及文化环境的影响，以实现社会价值的最大化。

扩展资料

人力资源（Human Resource ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。