...是81年参加工作,在91年92年休病假。现在我要退休,是否扣除工龄?_百度...

如果从1981年算起。你工作时间有近33年 。按照国家法律法规。企业职工退休年龄一般是55岁或60岁。这部分正常退休时不扣除工龄方面的费用的。

休病假不会影响退休的工龄。根据相关法律规定，职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，如果在6个月以内，其工龄是连续计算的。如果超过6个月病愈后仍回原企业工作，除了超过6个月的期间不算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。此外，病假期间虽然不会影响工龄，但可能会因为病假期间工资减少，...

事业单位员工工作期间患精神病长期病假,退休时休假期间算入工龄。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不...

辞职前的工龄当然是可以计算的，在工作单位工作的每一年都会计算在有效工龄里面。现实生活中，我们所关注的工龄，主要是涉及到养老保险，退休前，如果交够了足够的养老保险，那么在达到退休年龄的时候办理好退休手续，就可以正常领取养老金了。工龄的重要性不容忽视 往往在计算养老金时，会涉及到一个关键词...

这个问题我太想答了。标准答案是不能开除。但是!但是!但是!同样无法开除长期泡病假的员工!手里正好有一个真实案例,还没解决呢,仅供大家参考。 我公司有一员工S,行政专员,曾经在怀一胎的时候就从怀孕开始以需要保胎为由,从医院开假单,休长期病假。工作也是能推就推,一点多余的活都不干。去年办公室另一个主管...

1.该法条第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。2.该法条第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限...

年休假的时间按工龄来确定的。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《实施办法》第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休...

指因病或非因工致残导致的完全丧失劳动能力。如果因工导致造成1-4级的，退出劳动岗位，达到退休年龄办理退休手续。2、达到缴费年限 指累计缴纳养老保险满15年（注：92年底前参加工作的累计缴费满10年，93年1月之后参加工作的累计缴费满15年）。3、达到病退年龄 指男年满50周岁，女年满45周岁。办理...

可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、如果用人单位现在解除合同，你可以要求按你的工龄向你支付经济补偿金的，每年支付一个月工资的经济补偿金。

病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。一、 企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。企业职工退职：;如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡...