编制外的合同工能随时辞职吗?
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发布时间：2024-10-01 02:31
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时间：2024-10-06 01:44
一、编制外的合同工能随时辞职吗？
当然可以辞职，不过合同上应该有单方终止合同的相关条款，
合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金的。
不过，辞职是可以和事业单位进行商量的，如果双方协商一致，就可以解除合同。
二、单方解除劳动合同的情况：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2、因不可抗力致使不能实现合同目的。
3、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
4、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
5、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
三、如果想辞职应该做以下几件事：
1、可以辞职。劳动合同法规定劳动者辞职应当提前一个月书面通知单位。不需要提前一年。
2、如果原单位拒绝，可以当着领导的面拨打12333转人工服务求助，说明情况，会得到帮助。
3、原劳动合同有何违约责任?已经工作7年了，辞职需慎重，你要考虑好。
四、劳动合同终止的情况：
一、劳动合同期满的;
二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
四、用人单位被依法宣告破产的;
五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
六、法律、行政法规规定的其他情形。
综合上面所说的，合同工是可以进行辞职的，但是必须要符合法律规定的条件，而且在办理的时候也是需要有合适的理由，只要按劳动法的程序走，就可以解除双方的劳动关系，所以，劳动法的程序是用人单位和劳动者一起遵守的，这样才不会付法律的责任。
