发布网友 发布时间:2022-05-06 23:55
共5个回答
热心网友 时间:2023-10-08 23:16
如果你没有犯原则性的错误,学校解聘你的确是要给你补偿金的,按你工作年限算,一年是一个月的工资,如果是你犯了错,要求学校出具证明,合法合规则不用赔偿。热心网友 时间:2023-10-08 23:16
如果你们当时是约定好的,有两个有一定的试用期的话,那么,对方是不需要那个的,如果说你们是已经签订了和劳动合同,然后约定的立即上班的时候就已经是正式入职的话,那么他就需要赔偿你的热心网友 时间:2023-10-08 23:17
凡无故突然解聘员工,都要赔偿的:经济补偿金和经济赔偿金。热心网友 时间:2023-10-08 23:17
那你要问学校解聘的理由是什么,如果没有足够的理由,当然可以要求赔偿。热心网友 时间:2023-10-08 23:18
m凡无故突然解聘员工,都要赔偿的:经济补偿金和经济赔偿金。