发布网友 发布时间:2022-05-06 23:50
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热心网友 时间:2023-10-08 21:02
摘要:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。咨询记录 · 回答于2021-07-16岗位补贴是怎么算的您好,我是律临平台合作律师,很高兴为您服务以工资为基数进行计算。基本工资岗位津贴按照加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成你好,我上一份工作底薪是2800她这样子算违法吗算的,如果跟您约定的合同发的工资不一样是算违反劳动合同法给您扣工资的并且疫情是不可抗力事件,您也居家办公了所以该给的也是要给您可以直接去劳动局举报也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁她一个月半月都没给我签订劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。可以要求赔偿金好的,我去劳动局举报吧,谢谢你不客气