2012年9月1日劳动法有什么新规定
发布网友
发布时间:2024-09-27 01:52
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热心网友
时间:2024-09-27 21:10
没听说,你听谁说的呀?
热心网友
时间:2024-09-27 21:07
你应该先问下是哪个地区的!地方政策如果有变动那其他地方的人短时间内是不知道的!
热心网友
时间:2024-09-27 21:08
没有
9月1日劳动法新规
1.《社会保险基金行政监督办法》明确了社会保险基金行政监督的范围。2.《工会法》的修改进一步维护了新就业形态劳动者的权利。二、上海 1.新修改的工会条例已由上海市第十五届人民代表大会常务委员会第四十次会议表决通过,并于2022年6月1日起施行。2.明确了镇保人员的养老保险待遇。三、广东 1.生育保...
公伤的法律规定是什么?
根据《工伤保险条例》(2004年1月1日施行)。第三章 工伤认定,第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
上班途中骑电动车自己摔伤在9月1日新劳动法里算不算工伤?
9月1日劳动法新规
修改后的规定提出,工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系等方面的发展变化,维护劳动者参加和组织工会的权利。3.·无故拖欠农民工工资的用人单位将被列入失信名单由人社部出台的《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》,自2022年1月1日起正式施行。《管理办法》第五条明确规定,用人单位拖欠农民工工资...
党政事业机关单位节假日期间发放值班费、加班费!请问这个违规吗?_百度...
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
...属于厦门工厂管理.2012年九月入职.到现在没签劳动合同.
可以去当地劳动局申请劳动仲裁的,要求用人单位支付未依法签订合同的双倍工资,双倍工资由入职第二个月开始要求。你现在的证据基本上已经足够来证明劳动关系了。
2012年9月1日劳动法有什么新规定
你应该先问下是哪个地区的!地方政策如果有变动那其他地方的人短时间内是不知道的!
2012年新劳动法的产期为几个月
1988年7月21日颁布,1988年9月1日起实施的《女职工劳动保护规定》:第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。2011年11月21日的《女职工...
我2012年9月5号开始上班,月薪1800,请问劳动合同法如何算 工资_百度...
月薪是1800,那么日新就是1800/21.75=82.75元。如果公司规定是每月一号到最后一天算一个周期。那么你9月份实际上,比正常出勤少了2天,也就是3号和4号(周末双休,不休要支付加班费或者调休)。也就是你9月份工资为1634.5元(不算加班费,只是在1800基础上扣掉2天的工资)。21.75是月计薪天数,...
与旧的劳动法相比,新的劳动法中对职工的权益有什么变化
2、一月内不签订合同,赔劳动者两倍工资 《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并且应当在1个月内订立书面劳动合同,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定呢?
但我们在了解劳动法律法规时,可以从劳动合同法和劳动法的整体精神实质去理解,劳动合同书法实施条例的落实时间2008年9月,是以发布之日起正式实施;劳动法是以2008年1月1日起正式实施,但2012年12月展开了修定,新修订的劳动法是以2013年的7月1日正式实施。依照劳动法第四十四条第二款的相关规定,...