工伤康复后,如何和公司协商索赔?

发布网友 发布时间：2024-09-26 17:55

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热心网友 时间：2024-10-04 18:16

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

热心网友 时间：2024-10-04 18:21

这种情况属于工伤，先申请工伤认定和伤残等级鉴定吧，然后要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。如果单位不依法赔偿的话，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。

热心网友 时间：2024-10-04 18:22

1、先了解一些工伤相关的法律知识吧，如工伤保险条例，我摘了部分相关内容（如下）
2、至于公司的赔偿，只要公司为员工合法、正常缴纳了工伤保险金，相关的赔偿大部分是从工伤保险基金中提取，相关内容请看工伤保险条例第33~36条。
工伤保险条例http://baike.baidu.com/view/20793.htm?fr=ala0_1_1#4
第四章 劳动能力鉴定
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对...鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向...提出再次鉴定申请。
第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。...职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：...
希望以上内容对你有用。

热心网友 时间：2024-10-04 18:18

建议如果对工伤赔偿的相关法律不了解的话，不要与用工方私了协商，一般私人企业都有法律顾问的，受害者得不到什么好处的，建议依法律程序吧！！！！！！！！！！！！！