离岗后诊断为职业病可申请工伤吗

发布网友发布时间：2024-09-25 22:21

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热心网友时间：2024-09-30 08:08

职业病现在我们国家是一种多发疾病，有的职业病没有办法根治，而且职业病具有隐匿性很难被发现，有的人到了离开工作岗位以后才检查出患了职业病，不知道该如何获得赔偿，那么大家知道离岗后诊断为职业病可申请工伤吗
今天裕祥安全网
的小编就来给大家讲一讲。
给大家讲一个案例：老李在某矿山开采公司从事加料工4年，一年前由于身体不适提出离职。在离职时，单位没有给老李做离职前职业健康检查。离职后，老李经常干咳、感觉肺部不适、浑身疲乏，半年前到医院检查，检查结果为疑似尘肺病。医生说该病如被确诊，就属于职业病，是因单位提供的防护措施差，长时间大量吸入矿料粉尘，可能引起尘肺病，这可以要求单位赔偿。但是，老李已经从原单位离职一年多，现在查出自己得了尘肺病，找原单位赔偿，原单位会给赔偿吗原单位不给赔偿，怎么办
该矿山开采公司的行为违反了法定义务。因此，只要老李的尘肺病被确诊，不管其是否已离开原单位，某矿山开采公司都应当依法对老李的医疗和生活保障承担责任，除非有证据证明是先前用人单位的职业病危害造成的。这就是职业病防治法规定的"用人单位是职业病的责任主体"的充分体现。
所以大家可以从老李的事件中知道离岗后是可以获得职业病赔偿的，而且职业病是属于工伤的，那么离岗以后诊断为职业病是可以申请工伤的，按照工伤的处理程序来走的，大家可以放心的。
上面的内容就是小编今天给大家准备的人身伤害维权小知识
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