农民工维权法律纠纷案例分析目录
发布网友
发布时间：2024-09-26 00:15
共1个回答
热心网友
时间：2024-09-29 15:59
案例1：没有签订劳动合同时，农民工与用人单位之间是否存在劳动关系？认定标准通常以双方是否具有实质上的劳动契约关系为基础，即存在工作关系、劳动者服从用人单位管理、获取工资报酬的事实。
案例2：提供劳动服务是否能视为与接受服务方产生劳动关系？提供服务的性质和接受方的管理程度是关键因素，若存在明显的劳动契约关系特征，则可认定为劳动关系。
案例3：与没有营业执照的经营单位签订劳动合同是否有效？通常情况下，该类单位不具备合法的主体资格，所签合同效力存疑。
案例4：用人单位不签订劳动合同是否需承担法律责任？未签订劳动合同的用人单位需承担未签合同期间的双倍工资等法律责任。
案例5：《劳动合同法》实施前未签订劳动合同期间是否能主张双倍工资？一般情况下，可以主张。
案例6：用人单位要求试用期满后再签订劳动合同是否合法？试用期应包含在劳动合同中，要求试用期满后签订不合法。
案例7：订立劳动合同时，用人单位能否收取风险抵押金？风险抵押金通常视为违法收取的保证金，违反相关法律。
案例8：用人单位是否有权拒绝签订无固定期限劳动合同？根据劳动者的工作年限和意愿，拒绝签订无固定期限劳动合同可能违反法律。
案例9：误签固定期限合同后，劳动者能否主张变更至无固定期限？误签合同后，劳动者有权请求变更合同。
案例10：连续工作十年计算无固定期限合同要求如何？连续工作十年需满足一定条件，以确保符合无固定期限合同要求。
案例11：试用期是否需要用人单位与劳动者协商一致？试用期应由双方协商确定，并在合同中明确。
案例12：试用期满后再签订劳动合同是否合法？试用期结束后应签订正式劳动合同。
案例13：合同中约定工伤费用自负是否有效？工伤费用应由用人单位承担，该条款无效。
案例14：约定合同履行期间劳动者不能结婚是否有效？*劳动者个*利的条款无效。
案例15：委托他人代签的劳动合同对劳动者是否有效？未经劳动者本人同意的代签合同可能无效。
案例16：我国目前是否还存在“临时工”这一用工形式？临时工制度在实践中已逐步调整，具体形式和规定需依据最新劳动法律法规。
案例17：劳动合同中约定合同终止条件是否违法？若终止条件违反法律法规，该条款无效。
案例18：欠缺部分内容的劳动合同是否有效？完整条款缺失的合同可能影响其法律效力。
案例19：劳动合同部分无效，劳动者可否获得赔偿？部分无效合同应区分无效部分和有效部分，有效部分继续有效。
案例20：口头劳动合同是否具有法律效力？口头劳动合同在实践中具有法律效力，但证据证明难度较高。
第二章 劳动合同的履行和变更
案例21：劳动合同履行过程中，用人单位是否有权单方中止合同？一般情况下，需有正当理由并依法通知劳动者。
案例22：公司合并后劳动合同是否继续履行？劳动合同通常随公司合并而继续有效，但需根据具体合并协议调整。
案例23：法定代表人变更是否影响劳动合同的履行？劳动合同的履行不受法定代表人变更影响，但需及时完成合同主体变更。
案例24：用人单位在合同履行过程中单方变更劳动合同内容是否有效？需符合法定程序，确保劳动者权益。
案例25：停工期间劳动者享受何种待遇？停工期间劳动者应享有工资支付、停工津贴等法定待遇。
案例26：用人单位是否有权调整劳动者工作岗位？调整应基于合理理由，符合劳动者职业发展。
案例27：未按合同约定支付经济补偿金时，劳动者是否需履行竞业*条款？支付经济补偿金是前提，未支付不能强制履行竞业*。
第三章 劳动合同的解除和终止
案例28：劳动者解除劳动合同是否需要用人单位同意？劳动者依法享有解除劳动合同的权利。
案例29：劳动者未办理离职手续，是否能要求支付经济补偿金和赔偿金？未办理离职手续不影响经济补偿金和赔偿金的请求。
案例30：劳动者怀孕期间，用人单位能否解除劳动合同？孕期解除合同需符合法律规定的特殊情形。
案例31：未按约定支付报酬，劳动者提出解除劳动合同，是否需支付经济补偿金？未按约定支付报酬构成违约，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
案例32：用人单位未缴纳社会保险，劳动者能否解除劳动合同？未缴纳社会保险构成劳动合同解除的法定理由。
案例33：劳动者严重失职，用人单位能否单方解除劳动合同？严重失职需有明确证据，符合解除条件方可解除。
案例34：劳动者工作失误，用人单位能否单方解除劳动合同？工作失误需基于重大过失或违反工作职责，符合解除条件。
案例35：劳动合同显失公平，劳动者能否解除劳动合同？显失公平构成解除合同的法定理由。
案例36：用人单位要求劳动者不能胜任工作解除合同，是否需提前通知并支付经济补偿金？需提前通知并支付经济补偿金。
案例37：用人单位非法*劳动者人身自由，劳动者能否单方解除劳动合同？非法*人身自由构成解除合同的法定理由。
案例38：用人单位能否以岗位撤销为由解除劳动合同？岗位撤销需有正当理由，符合解除条件。
案例39：经济性裁员的条件和程序是什么？裁员需符合法定条件，程序需依法进行。
案例40：劳动者主张权利期间短暂停工，用人单位能否解除劳动合同？需依法保护劳动者权利，不能随意解除。
案例41：用人单位能否与被错误刑事追诉的劳动者解除劳动合同？错误刑事追诉不影响劳动合同效力。
案例42：劳动者在医疗期内与其他用人单位建立劳动关系，原用人单位能否解除劳动合同？医疗期内劳动者与新用人单位建立劳动关系，原用人单位不得解除。
案例43：试用期内劳动者解除劳动合同是否需支付违约金？试用期违约金需符合合同约定。
案例44：劳动合同期满后劳动者是否可以自由择业？劳动合同期满，劳动者可以自由择业。
第四章 工作时间、休息休假和劳动报酬
案例45：工作时间、休息休假制度如何规定？依法规定工作时间、休息休假，保障劳动者权益。
案例46：劳动报酬的计算方式和支付标准如何？依法确定劳动报酬计算方式和支付标准。
第五章 工伤认定与工伤待遇
案例47：工伤认定的标准是什么？依法认定工伤，确定工伤待遇。
第六章 社会保险
案例48：社会保险的种类和缴纳规定如何？依法缴纳社会保险，保障劳动者权益。
第七章 女职工、未成年工特殊保护
案例49：女职工和未成年工的特殊保护措施有哪些？依法实施特殊保护措施，保障其权益。
第八章 集体合同、劳务派遣和非全日制用工
案例50：集体合同、劳务派遣和非全日制用工的法律规定如何？依法实施集体合同、劳务派遣和非全日制用工制度。
附录 相关法律法规
案例51：相关法律法规对劳动关系的认定、劳动合同、工作时间、休息休假、劳动报酬、工伤认定、社会保险、特殊保护、集体合同、劳务派遣和非全日制用工等均有明确规定，为劳动者权益提供法律保障。
