9月份记账,记录9月扣的社保费,在发放8月工资时收回代垫的社保数是否9月...
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发布时间：2024-09-25 16:54
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时间：2024-10-07 21:04
按说没有报销手续是不能入账的，如果非要列入8月份费用，分录入下：
8月份列支费用
借：管理费用（相关费用科目）
贷：其他应付款-XX员工
9月报销
借：其他应付款-XX员工
贷：现金
记入9月份的啊，那就报销时再记账吧。网上下载一个日记的软件，记住就行了。其他应收款科目个人往应该计入8月。
如果企业是在8月份的银行存款或用现金垫付，并有垫付支出票据，企业的银行帐或现金账中肯定有支出的付款单据，
企业应该就会挂在：其他应收款科目的借方核算；所以登记的代垫款时计在企业8月份的银行或现金支出帐目中；如企业代员工垫付的“应由员工个人支付的社保费；
待9月份发放8月份工资时，企业财务会从员工个人工资中，将代垫支社保费做已扣回，这时财务会做将扣回部分做在：其他应收款科目的贷方核算，这笔转帐业务是登记在9月份的帐薄之中的，
总之，无论什么业务。只要是发生了货币资金的流入或流出，都应该按流入，流出的时间如实反映登记就可以了。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
9月份记账,记录9月扣的社保费,在发放8月工资时收回代垫的社保数是否9月...
其他应收款科目个人往应该计入8月。如果企业是在8月份的银行存款或用现金垫付，并有垫付支出票据，企业的银行帐或现金账中肯定有支出的付款单据，企业应该就会挂在：其他应收款科目的借方核算；所以登记的代垫款时计在企业8月份的银行或现金支出帐目中；如企业代员工垫付的“应由员工个人支付的社保费；待...
8月份员工垫付的费用要到9月才能报销,怎么记账
按说没有报销手续是不能入账的，如果非要列入8月份费用，分录入下：8月份列支费用 借：管理费用（相关费用科目）贷：其他应付款-XX员工 9月报销 借：其他应付款-XX员工 贷：现金
可以把9月报销单据做在8月的记账凭证吗
待9月份发放8月份工资时，企业财务会从员工个人工资中，将代垫支社保费做已扣回，这时财务会做将扣回部分做在：其他应收款科目的贷方核算，这笔转帐业务是登记在9月份的帐薄之中的，总之，无论什么业务。只要是发生了货币资金的流入或流出，都应该按流入，流出的时间如实反映登记就可以了。
为公司员工的家人代交社保,这部分扣款应该如何在工资表中体现
公司代扣员工个人部分社保，已经体现在工资表上了，每个月会计都分根据社保变化调整代扣社保金额，每月月初拿回社保银行扣款凭证时，你直接在银行日记账上逐笔登记养老，失业，个税等各扣多少就可以了。月中发工资时，银行或现金发出去多少你就登多少，不用再单独记代垫社保2500元了，这个会计会根据工资表做...
缴纳本月社保费9万元,其中代垫员工社保17200元,以银行存款支付 写会 ...
替员工代垫的社保属于其他应收款，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工社保金 72800 其他应收款 —— 代垫社保款 17200 贷：银行存款 90000
为公司员工的家人代交社保,这部分扣款应该如何在工资表中体现?_百度知 ...
1、我认为所谓的代交社保应该是税后扣除的，这个没什么矛盾，有些款项是要税后扣除的，比如伙食费，住宿费等 2、员工的社保是税前扣除的 3、员工社保卡的费用我认为税后扣除
...代扣社保,计提工资的时候包括个人承担的社保费用,借,管理费用_百度...
这是个人部分）贷：银行存款/库存现金一般企业是当月工资下月发，但是社保必须要当月缴纳，所有做帐的时候都先垫付，次月发工资的时候冲销，所有才有：其他应收款---代垫职工社会保险根据企业情况不同，也可以先计提后缴纳。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
关于发工资,扣社保,水电费,扣个人所得税
分录如下：计提时： 借：管理费用——工资 1000 贷：应付职工薪酬-工资1000 发工资：借：应付职工薪酬-工资1000 贷：库存现金 800 其他应付款——代扣代缴社保费（个人） 100 应交税金——代扣代缴个人所得税 100 交保险、个税时：借：管理费用---社保（单位） 200 其他应付款 -代扣代缴社保费（...
问一个关于补缴社保的分录!
12月份的社保缴纳当月就要做，是第一个会计分录。但是没有扣款的话，也只能在一月份扣。当让12月份的其他应收款是不平的。就是1月份扣款时的 借:借：应付职工薪酬 贷：银行存款（现金）其他应收款-代垫社保（这里的社保含12月的个人扣款）这样就冲回上月12月的其他应收款-代垫社保。
公司代垫社保个人部分有小数点,但是收回时收整数,后面的小数要怎么处...
使用支付宝可以达到0.01，再之后的部分可以取舍。要是公司收钱那就进一。公司付钱那就舍小数。这样可以确保公司不亏损，而员工也不会跟你计较这一分钱。
