女34岁2012年在苏州工伤十级应该一次性赔偿多少
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发布时间：2024-09-25 14:43
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热心网友
时间：2024-10-03 08:33
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为十级伤残为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，你需注意，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。苏州职工月平均工资为4305元，4305X60%=2583元，如果你的本人工资高于2583元，那么，按你本人工资计算；如果你的本人工资低于2583元，那么，按2583元计算。
计算：本人工资X7=
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照江苏省规定的标准：
(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资;。
(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金：
单位：个月 等级
年龄 十级
30-40周岁 4
苏州人口平均预期寿命：81.56岁，
2011年苏州职工月平均为4305元（按以往经验，2012年职工月平均工资要今年7月1日执行）
计算：一次性工伤医疗补助金：4305X（81.56-34）X0.2=40949.16元
一次性伤残就业补助金：4305X4=17220元（十级伤残年龄30-40为4个月）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计：58169.16元
如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。
热心网友
时间：2024-10-03 08:40
1. 一次性伤残补助金7个月本人工资。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金3个月，一次性工伤医疗补助金1个月。
这个是最低标准。第2和3项是按地区统筹工资算，你们那的地区统筹工资我不知道，我们这是按每个月2500算！
热心网友
时间：2024-10-03 08:34
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3．一次性伤残补助金 标准 10级工伤为7个月的本人工资。按工伤保险条例规定，本人工资，指工伤职工发生工伤前12个月的平均月缴费工资。缴费工资就是缴社会保险比如养老缴费用的基数．这个根据本人来定．
如按苏州在岗平均工资作基数，4305X7=30135元
江苏省的规定
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照江苏省规定的标准：
(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资;。
(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金：
单位：个月
等级 年龄
10级 30-40周岁
4
苏州人口平均预期寿命：81.56岁
2012年苏州在岗职工平均工资4305元（2011年苏州51660元/年.2012年的还没公布）
计算：一次性工伤医疗补助金：4305X（81.56-34）X0.2=40949.16元
一次性伤残就业补助金：4305X4=17220元（10级伤残年龄30-40为4个月）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计：58169.16元
如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。
