企业劳动纪律规定,不得组织工人停工和存在某种抗议的情况是否合法?

发布网友 发布时间：2024-09-25 15:57

我来回答

共1个回答

热心网友 时间：2024-10-05 11:36

罢工问题在中国目前的法律界定很模糊，只是取消了罢工权，但没有明确是否禁止罢工。但既然法律没有明确，作为企业规定也并不能就说不合法。对于后一个问题：“存在某种抗议的情况”很含糊，不好回答。
个人认为，工人遇到问题还是不要轻易采取对抗的方式为好。要学会协调和借助法律来实现自己合法诉求。比如说，可以申请劳动仲裁，也可以把企业告上法庭，由法院裁定是非。
我就处理过一次罢工事件，源于工人要求涨薪。但因为市场原材料涨价很大，而产品却因为行业内部竞争非常激烈而无法涨价，企业已经处于微利状态短时间内根本无法涨薪。这种情况下，我只能把企业原来争取到的业务外包给其它工厂加工（不能不这么做，否则合同时间违约企业净赔）。这样一来在罢工期间和后来一段时间里企业照样赚到钱。工人们火了威胁要砸工厂，我告诉他们：工厂资产都买了保险。你们要砸就砸，砸完了工厂保险理赔，而砸厂的人将追究刑事责任。结果罢工不了了之，工人却因为没有工作可干只能停岗待业，当年企业根据运行预计原计划考虑的增薪也告吹。
所以，企业问题不是一个简单的愿望问题，而涉及很多社会问题，这一点并非一般工人所能够了解。遇到问题采取沟通协商或走法律途径才是正确的选择。

热心网友 时间：2024-10-05 11:34

罢工问题在中国目前的法律界定很模糊，只是取消了罢工权，但没有明确是否禁止罢工。但既然法律没有明确，作为企业规定也并不能就说不合法。对于后一个问题：“存在某种抗议的情况”很含糊，不好回答。
个人认为，工人遇到问题还是不要轻易采取对抗的方式为好。要学会协调和借助法律来实现自己合法诉求。比如说，可以申请劳动仲裁，也可以把企业告上法庭，由法院裁定是非。
我就处理过一次罢工事件，源于工人要求涨薪。但因为市场原材料涨价很大，而产品却因为行业内部竞争非常激烈而无法涨价，企业已经处于微利状态短时间内根本无法涨薪。这种情况下，我只能把企业原来争取到的业务外包给其它工厂加工（不能不这么做，否则合同时间违约企业净赔）。这样一来在罢工期间和后来一段时间里企业照样赚到钱。工人们火了威胁要砸工厂，我告诉他们：工厂资产都买了保险。你们要砸就砸，砸完了工厂保险理赔，而砸厂的人将追究刑事责任。结果罢工不了了之，工人却因为没有工作可干只能停岗待业，当年企业根据运行预计原计划考虑的增薪也告吹。
所以，企业问题不是一个简单的愿望问题，而涉及很多社会问题，这一点并非一般工人所能够了解。遇到问题采取沟通协商或走法律途径才是正确的选择。