职场潜水员热词

发布网友发布时间：2024-09-26 08:55

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热心网友时间：2024-11-13 15:04

职场上有一种特殊的群体，被称为“职场潜水员”。他们已有稳定的工作，不急于跳槽，但会定期更新挂在招聘网站上的简历，以保持求职状态。当接到猎头的电话，他们会接受面试，但真正决定离开现有职位的人寥寥无几。这类人士的长期潜伏，主要是为了寻找更理想的机会。

被动求职者，占人才库的大部分，通常素质较高，成为企业竞相争取的对象。为了吸引这类人才，企业不再仅仅依赖发布职位等待应聘，而是积极主动，不仅在招聘网站寻找，还会追踪他们在社交平台上的活动，力求捕获到每一个可能的线索。

被动求职者的目的各异。他们可能是出于对新企业的兴趣，希望通过面试了解，或者想评估自己的市场价值。当遇到高收入职位或有明显晋升空间的机会时，如更高的汇报层级或更大的决策权限，他们可能会考虑尝试。然而，他们的决定通常更为谨慎，长期的“潜水”是为了寻找更合适的跳槽点。

针对这一现象，专家建议，尽管被动求职者不急于求职，但为了长远的职业发展，他们仍需把握好机会。保持简历的更新，使其保持活跃状态，是被企业发现的关键。同时，企业应运用互联网技术，利用精准的简历搜索工具和行为定向技术，主动出击，寻找并吸引这些潜在的“被动求职者”，以低成本和高效的方式招揽人才。