公司罚款制度合法范本
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发布时间：2024-09-26 08:39
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热心网友
时间：2024-10-04 21:55
奖励种类：分为三种：
1. 记嘉奖
2. 记小功
3. 记大功
奖励条件：有下列事迹者，由直属主管或人事单位审核后予以奖励。
1. 工作绩效卓越，成为其他部门的模范。
2. 热心服务或维护公司荣誉有具体事迹。
3. 支持公司重大项目，成功完成任务。
4. 积极参与救援或抢修工作，精神值得赞扬。
5. 有优秀事迹足以示范给其他人。
6. 检举在禁止吸烟区域吸烟或引起火灾的行为。
处罚种类：分为六种：
1. 记警告
2. 记申诫
3. 记小过
4. 记大过
5. 降职
6. 辞退
处罚条件：员工有下列事迹者，直属主管应立即签单请人事单位办理处罚，情节重大者，可移送司法机关办理。
1. 未按规定穿着工作服或未佩戴工作证。
2. 未经直属主管同意，会议缺席。
3. 上班时间吃零食、闲聊、听音乐或看与工作无关的报纸、杂志。
4. 未做好整理整顿或水电节约工作。
5. 对公司有利的建议未被采纳却造成损失。
6. 未交接重要工作，但未造成重大损失。
其他处罚条件：
7. 对公司造成重大损失的行为。
8. 违反公司安全规定，造成损失。
9. 侵占公司财物或谋取私利。
10. 在公司内进行不当行为，如赌博、散发煽动性文件等。
奖励和处罚的互抵规定：员工在同年度内的奖励和处罚（除辞退外）可互抵。
奖励金加减发放标准：根据员工受到的奖励或处罚，会在当月薪资中加减相应的金额。
注意：以上内容仅为范本，具体公司奖惩制度应根据公司实际情况制定。
