...公司一直没跟我签订劳动合同,现在公司要求与员工签订劳动合同,_百度...

发布网友发布时间：2024-09-26 16:31

共5个回答

热心网友时间：2024-10-06 05:09

在公司连续工作了3年，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了你的合法权益。
现在公司要求与员工签订劳动合同，是在亡羊补牢，符合法律规定。
你有权依据《劳动合同法》第十四条第三项“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，要求签订无固定期限劳动合同。
否则，可主张第八十二条第二项“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的权利。
你如果拒绝签订劳动合同，公司可以解除与你的劳动关系，但需要依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

热心网友时间：2024-10-06 05:17

楼主在公司工作，当然是签订劳动合同更有保障，能给职工买五险最好，老了以后才会有退休金，医疗才有保障。

热心网友时间：2024-10-06 05:17

没签劳动合同期间的双倍工资（劳动合同法82条）
有效诉讼期是一年，你的有效诉讼期过了(劳动争议调解仲裁法27条)
没签劳动合同满1年，视为无固定期限劳动关系，要求公司和你签订无固定期限合同（劳动合同法14条）

热心网友时间：2024-10-06 05:15

还是签吧，如果公司工作还算稳定收入也可以，现在找份新工作也不容易

热心网友时间：2024-10-06 05:12

签就是了，完善劳动合同是好事。如果你不想签，那就跟公司签订劳务合同，避免被税务查到。

热心网友时间：2024-10-06 05:18

热心网友时间：2024-10-06 05:12

热心网友时间：2024-10-06 05:10

签就是了，完善劳动合同是好事。如果你不想签，那就跟公司签订劳务合同，避免被税务查到。

热心网友时间：2024-10-06 05:12

还是签吧，如果公司工作还算稳定收入也可以，现在找份新工作也不容易

热心网友时间：2024-10-06 05:12

楼主在公司工作，当然是签订劳动合同更有保障，能给职工买五险最好，老了以后才会有退休金，医疗才有保障。