《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知法规解读

发布网友 发布时间：2024-09-25 19:48

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热心网友 时间：2024-10-04 14:19

在处理企业职工在工作期间患病或非因工负伤的情况时，应参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），尽管该文件发布于十五年前，但在新法规出台前，该规定仍然有效。医疗期是指员工因病或非工伤需要停止工作治疗的期间，期间企业不得解除劳动合同。

根据第3条，医疗期期限根据实际工作年限和在本单位的工作年限来定：实际工作年限不满十年，工作五年以下的为3个月，五年以上为6个月；超过十年的，每增加五年，医疗期相应增加，最长可达24个月。医疗期的计算依据是累计病休时间，如3个月病假按6个月累计计算，以此类推，直到24个月的病假按照30个月计算。

医疗期从病休第一天开始计算，如享受三个月医疗期的员工从1995年3月5日开始病休，那么其医疗期应在3月5日至9月5日期间，累计病休三个月即视为医疗期满。特殊情况下，如患有特殊疾病如癌症等的员工，经批准可以延长医疗期。

根据第5条规定，员工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行，病假工资可能低于当地最低工资标准，但不得低于80%。另外，对于医疗期满后无法从事原工作或安排工作的员工，劳动鉴定委员会会参照工伤与职业病致残程度进行劳动能力鉴定，根据不同等级进行退休、退职或解除劳动合同的处理，并支付相应的经济补偿。

总的来说，该规定详细规定了员工的医疗期、待遇和处理方式，为保障职工权益提供了明确的指引。

劳保部为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，制定的法规，自1995年1月1日起施行。

热心网友 时间：2024-10-04 14:21

在处理企业职工在工作期间患病或非因工负伤的情况时，应参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），尽管该文件发布于十五年前，但在新法规出台前，该规定仍然有效。医疗期是指员工因病或非工伤需要停止工作治疗的期间，期间企业不得解除劳动合同。

根据第3条，医疗期期限根据实际工作年限和在本单位的工作年限来定：实际工作年限不满十年，工作五年以下的为3个月，五年以上为6个月；超过十年的，每增加五年，医疗期相应增加，最长可达24个月。医疗期的计算依据是累计病休时间，如3个月病假按6个月累计计算，以此类推，直到24个月的病假按照30个月计算。

医疗期从病休第一天开始计算，如享受三个月医疗期的员工从1995年3月5日开始病休，那么其医疗期应在3月5日至9月5日期间，累计病休三个月即视为医疗期满。特殊情况下，如患有特殊疾病如癌症等的员工，经批准可以延长医疗期。

根据第5条规定，员工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行，病假工资可能低于当地最低工资标准，但不得低于80%。另外，对于医疗期满后无法从事原工作或安排工作的员工，劳动鉴定委员会会参照工伤与职业病致残程度进行劳动能力鉴定，根据不同等级进行退休、退职或解除劳动合同的处理，并支付相应的经济补偿。

总的来说，该规定详细规定了员工的医疗期、待遇和处理方式，为保障职工权益提供了明确的指引。

劳保部为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，制定的法规，自1995年1月1日起施行。