你好,我想咨询下,公司在我产假期间不发放工资,也不交社保,并扣掉我两个...

发布网友发布时间：2024-09-25 18:26

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热心网友时间：2024-09-25 18:55

你已经向公司出具了这样的辞职报告么？如果签了的话，你应该就要不回来之前的社保及其他款项了。公司正式职员，并签订了劳动合同。按照相关规定公司有义务为你办理相关保险。并且休产假是国家规定的妇女福利，根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。你之前完全不应该签这个辞职申请，因为你签了这个辞职申请就代表你的辞职是自己自愿离职的，本来公司在你怀孕期和生育期、哺乳期期间是必须支付你工资及其他福利的，不管他公司搬到哪里去，只要他公司还在，他不同意支付，并辞退你就属于违规。按照国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。我真心想说你不该签那个辞职申请，关键是辞职申请还签到2013年11月15日之前，现在申请仲裁，你们之前单位，肯定把你辞职手续什么都给你完善好了，你去申请仲裁，你们单位肯定要说你是自愿辞职，跟他们没得关系

热心网友时间：2024-09-25 18:54

你写辞职报告了，再仲裁，没什么胜算了。