应届生与公司签订合同后毁约必须支付违约金吗
发布网友
发布时间：2024-09-26 04:24
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-12 17:30
应届生和公司签完劳动合同以后如果毁约的话也不是必须要支付违约金的，在《中华人民共和国劳动合同法》当中规定了需要支付违约金的情形，除非是有约定培训服务期，有关于公司商业秘密和知识产权的相关保密事项，员工违约的才得支付违约金。
一、应届生与公司签订合同后毁约必须支付违约金吗?
应届生与公司签订合同后毁约不是必须支付违约金，符合法定条件的需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、签完劳动合同后可以离职吗?
可以，《中华人民共和国劳动合同法》:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、劳动合同无效的情形有哪些?
1、内容违反法律、行*规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
应届生跟公司正式签了劳动合同以后，就跟其他的普通劳动者都是一样的，如果说签完劳动合同以后想要离职，按照公司的劳动纪律，正常情况下也得提前30天通知，毁约要不要支付违约金，得取决于毁约的具体情况分析。
应届生与公司签订合同后毁约必须支付违约金吗
应届生和公司签完劳动合同以后如果毁约的话也不是必须要支付违约金的，在《中华人民共和国劳动合同法》当中规定了需要支付违约金的情形，除非是有约定培训服务期，有关于公司商业秘密和知识产权的相关保密事项，员工违约的才得支付违约金。 一、应届生与公司签订合同后毁约必须支付违约金吗?应届生与公司...
应届生签了合同想毁约必须付违约金吗
应届生签了劳动合同以后想毁约的话也不是必须要支付违约金，在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的需要支付违约金的情形只有两种，比如单位有对应届生进行技术培训，有约定服务期，者说应届生出卖了公司的商业秘密，都得支付违约金。 一、应届生签了合同想毁约必须付违约金吗?应届生签了合同毁约也不...
应届生签订劳动合同毁约如何处理?
应届生签订劳动合同毁约需要支付合同当中约定的违约金。当然如果在合同当中约定的违约金过高的话，那么是可以请求法院来进行一定的调整的。这里的过高指的是实际损失的30%。 一、应届生签订劳动合同毁约如何处理?用人单位为劳动者提供专项应届生签订劳动合同毁约需要支付合同当中约定的违约金。培训费用，对其...
应届生签三方毁约要赔钱吗
1、三方协议不是劳动合同，应适用《民法典》的相关规定。应届生单方违约的，需要承担相应的违约赔偿责任。守约方可以要求应届生赔偿因其毁约造成的损失，但损失一般为实际的损失，以及可预期的损失。应届生可以选择以金钱方式弥补损失。2、三方协议中约定了违约金的，应届生毁约属于违约，守约方可以要去其给...
应届生签了合同毁约了需要承担违约责任吗
应届生签了合同毁约了在合同中并没有约定违约责任的时候，是不需承担违约责任的，即便合同有签订了违约责任，那么双方在协商一致的情况下也是不需要进行承担违约责任的。签订合同之前，一定要谨慎一些，毕竟有法律责任。 一、应届生签了合同毁约了需要承担违约责任吗 需要按照合同约定处理，协商不成，可...
应届生签三方毁约要赔钱吗
一、应届生签三方毁约是否需要赔偿，这取决于三方合同中的具体规定。如果合同中有明确的违约赔偿条款，那么违约方可能需要支付赔偿金，最高金额一般为5000元。例如，如果应届生因考上研究生而需要毁约，通常情况下不需要赔偿；但如果是因为其他原因违约，可能就需要承担赔偿责任。二、根据我国自2008年起施行...
应届生签了三方协议可以毁约吗
1. 应届生签订的三方协议可以违约，但通常需要承担相应的责任和违约金。2. 根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人不履行合同义务或履行不符合约定时，应承担违约责任。3. 违约金可以在合同中约定，如果约定的违约金低于实际损失，法院或仲裁机构可依请求增加。4. 如果违约金过高，法院或仲裁机构也...
应届生签订劳动合同违约后如何处理?
应届生刚签完劳动合同就毁约的话有可能是需要支付违约金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果应届生跟公司之间有约定服务期，服务期内用人单位对当事人进行了各项技术培训的或者职工违反了公司的商业秘密的相关约定的，都得支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下，...
应届生签了劳动合同可以毁约吗
应届生签了劳动合同可以毁约。应届生签了合同毁约在合同中并没有约定违约责任的时候，是不需承担违约责任的，即便合同有签订了违约责任，那么双方在协商一致的情况下也是不需要进行承担违约责任的。当然，签订合同之前，一定要谨慎一些，毕竟有法律责任。签订劳动合同需要满足以下基本条件：1、用人单位应具有...
应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗?
要看具体情况，根据我国法律相关规定，有两种情形需要支付违约金的。看签订合同时双方是怎么约定的，还有单位是否给员工做了专业的技术培训，如果有还约定了服务期限的，当合同没到期时，应届生要离职的话是需要承担违约责任，是要给单位赔偿违约金的。 一、应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗?要看...
