发生工伤公司哪些情况下会承担费用,公司承担费用的情况是什么?_百度...

如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。第二，工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由公司承担。第三，工伤赔偿金额的多少，与伤残级别有直接关系，从一级到十级伤残的赔偿金额都不同。因此，公司的赔偿金...

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利。(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。【法律依据】《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工...

一、发生工伤后公司应该承担哪些费用1、发生工伤后公司应该承担的费用如下：（1）工伤单位应该承担治疗当事人工伤期间的工资福利；（2）当事人被判定为五级、六级伤残的，按月领取的伤残津贴；（3）工伤当事人终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等费用。2、法律依据：《工伤保险条例》...

一、工伤哪些费用由公司承担1、工伤哪些费用由公司承担具体如下：（1）职工治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。2、法律依据...

1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。 一、员工工伤公司应该承担哪些...

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家...

工伤发生后，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工的费用可分为公司支付和工伤保险基金支付两部分。明确哪些费用由谁承担如下：工伤保险基金支付的费用：1. 医疗费用：符合目录和标准的治疗及康复费用，包括医疗费和康复费。2. 住院伙食补助费：由统筹地区政府规定标准。3. 异地就医交通食宿费：由...

法律分析：如果用人单位给员工办理的工伤保险，一旦员工发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按责任划分分别承担费用；如果没给员工办理工伤保险，一旦员工发生工伤，所有费用都由用人单位承担。包括护理费，一次性伤残补助金，一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

1.工伤职工在住院治疗期间的护理由用人单位负责。如果用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，费用须有单位支付；如果用人单位安排护理人员，单位无需再另行支付护理费。2.发生工伤后，用人单位应当及时申报。如果用人单位在职工发生工伤30天以后申报工伤，之前发生的费用工伤保险基金不予支付。