海能达怎么样知乎

发布网友 发布时间：2024-09-26 21:33

我来回答

共1个回答

热心网友 时间：2024-10-29 16:03

1. 加班文化显著：海能达公司的加班现象较为普遍，尤其是周一至周四晚上通常需工作至9点左右，且每周六也通常需来公司。尽管实际工作量并非巨大，但企业文化鼓励加班，部分原因是领导层通过考核加班时长来评估部门绩效，同时加班费的发放也增加了员工加班的积极性。以10k月薪为例，算上加班费，大约能达到3k左右。
2. 频繁出差：由于公司业务性质，出差是常态。产品遍布全国及全球，主要客户群体包括*和*部门，员工往往需要到现场进行开发和调试工作，出差时长从一周到三个月不等。许多同事因无法承受频繁出差而选择离职，这也包括我自己。特别是对于已婚员工，长期在外工作的孤独感成了他们离职的主要原因之一。
3. 出差地点多样：出差地点包括偏远和不发达地区，如去年就有同事在尼日利亚埃博拉疫情期间不得不出差半个月。国内的出差目的地通常是各地的*门，尤其在一些小城市，客户的服务态度并不总是友好。由于工作性质，员工可能会面临客户的不友好态度，导致工作氛围压抑，频繁的人员更替。
4. 工作氛围较为沉闷：公司内部的工作氛围相对严肃，可能是因为员工大多是工程师的缘故。相较于互联网公司的活泼氛围，海能达的工作环境显得较为沉闷。员工们确实需要更多的气氛来激发工作热情。
5. 餐饮问题：公司食堂和周边的餐饮设施都不尽人意，员工后期常自带面包、泡面等简易食品解决餐饮问题。如果愿意自己烹饪，公司提供微波炉等设施。
6. 早起上班：在深圳，公司8:10开始上班，这在当地是不多见的。员工通常需要早起乘坐班车，并在7:45到达公司。这样的工作时间要求员工早上很早就得上班，晚上也很晚才能离开。
7. 形象包装重视：公司在品牌形象打造上不遗余力，无论是对外宣传还是办公环境的装修，都体现了这一点。
8. 工作体验：总体而言，海能达的工作体验类似于其在通信行业的别称“小华为”，意味着加班和出差较多，但在收入和发展前景上似乎略逊一筹。

热心网友 时间：2024-10-29 16:03

1. 加班文化显著：海能达公司的加班现象较为普遍，尤其是周一至周四晚上通常需工作至9点左右，且每周六也通常需来公司。尽管实际工作量并非巨大，但企业文化鼓励加班，部分原因是领导层通过考核加班时长来评估部门绩效，同时加班费的发放也增加了员工加班的积极性。以10k月薪为例，算上加班费，大约能达到3k左右。
2. 频繁出差：由于公司业务性质，出差是常态。产品遍布全国及全球，主要客户群体包括*和*部门，员工往往需要到现场进行开发和调试工作，出差时长从一周到三个月不等。许多同事因无法承受频繁出差而选择离职，这也包括我自己。特别是对于已婚员工，长期在外工作的孤独感成了他们离职的主要原因之一。
3. 出差地点多样：出差地点包括偏远和不发达地区，如去年就有同事在尼日利亚埃博拉疫情期间不得不出差半个月。国内的出差目的地通常是各地的*门，尤其在一些小城市，客户的服务态度并不总是友好。由于工作性质，员工可能会面临客户的不友好态度，导致工作氛围压抑，频繁的人员更替。
4. 工作氛围较为沉闷：公司内部的工作氛围相对严肃，可能是因为员工大多是工程师的缘故。相较于互联网公司的活泼氛围，海能达的工作环境显得较为沉闷。员工们确实需要更多的气氛来激发工作热情。
5. 餐饮问题：公司食堂和周边的餐饮设施都不尽人意，员工后期常自带面包、泡面等简易食品解决餐饮问题。如果愿意自己烹饪，公司提供微波炉等设施。
6. 早起上班：在深圳，公司8:10开始上班，这在当地是不多见的。员工通常需要早起乘坐班车，并在7:45到达公司。这样的工作时间要求员工早上很早就得上班，晚上也很晚才能离开。
7. 形象包装重视：公司在品牌形象打造上不遗余力，无论是对外宣传还是办公环境的装修，都体现了这一点。
8. 工作体验：总体而言，海能达的工作体验类似于其在通信行业的别称“小华为”，意味着加班和出差较多，但在收入和发展前景上似乎略逊一筹。